1、您认为，最有效的教学方法是什么?（至少选的3种）
邀请外部讲师到公司进行集中讲授
安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
拓展训练
建立网络学习平台
由公司内部有经验的人员进行讲授
建立部门或跨部门行动学习小组边学习边工作
部门内部组织经验交流与分享讨论
光碟、视频等声像资料学习
建立公司图书库，供借阅
案例分析
模拟及角色扮演2
游戏竞赛
研讨会
2、您认为，以下哪个因素对于培训效果的影响最大（请选出最有影响的3个）
领导的重视程度
员工的培训参与意识
培训方式与手段
培训时间的安排和时长
培训内容的实用性
培训组织与服务
培训效果的跟进
培训讲师的授课水平
3、您倾向于选择哪种类型的讲师：
实战派知名企业专家，有标杆企业经验
学院派知名教授学者，理论功底深厚，知识渊博
职业培训师，丰富的授课技巧和经验
咨询公司高级顾问，丰富的项目经验
本职位优秀员工，对公司业务很了解
4、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？
理论性强，具有系统性及条理性
实战性强，丰富的案例辅助
授课形式多样，互动参与性强
知识渊博，引经据典，娓娓道来
语言风趣幽默，气氛活跃
激情澎湃，有感染力和号召力
5、您认为，对于参加的短期课程来讲，多长的时间您比较能接受：
半天
1天
2-3天
3天以上
无所谓，看课程需要来定
6、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：
上班期间
工作日下班后2-3小时
周末1天
周末2天
无所谓，看课程需要来定
7、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：
每周一次
半月一次
每月一次
两月一次
每季度一次
半年一次
每年一次
8、您希望的培训地点是：
公司培训教室/会议室
公司外专业培训教室
酒店多功能厅/会议室
风景度假区
无所谓
9、您认为培训效果的评价哪些方式效果较为理想：(可多选，最多选3项)
与受培训者面谈
问卷调查
心得报告
闭卷考试
座谈会
角色扮演
受培训者直属主管或同事评价
行为观察
绩效考核
10、您认为自己对于培训需求的迫切程度如何：
非常迫切
比较迫切
有一些培训需求，不是那么紧迫
无所谓，可有可无
没有培训需求
11、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：
非常有帮助，希望多组织各种培训
有较大帮助，乐意参加
多少有点帮助，会去听听
有帮助，但是没有时间参加
基本没有什么帮助，不会参加
12、有时候您认为培训难以吸引您是因为：
与工作时间经常冲突，无法协调
培训师水平不高，与参加培训者无法形成有效的沟通
无法满足自己实际的培训需求
经常占用休息时间，无法得到充分休息，影响正常工作进行
13、您认为您目前需要培训是因为：
工作碰到瓶颈，须改善方法，提升技能；
突破现工作，准备新知识技能，挑战新目标；
突破常规，改变现有观念或态度；
改善人际关系，适应团队和公司环境；
14、鉴于您在某一专业的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：
非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为
乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
乐意，但是没有时间做这个事情
需要考虑一下
不会担任
15、 您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举3项最紧迫的培训需求）：
16、您在日常工作中，常遇到哪些问题或困难，需要提升哪些方面的能力，需要公司提供哪些培训？