请问您所在的企业认为当前应聘者诚信缺失的现象严重吗？
请问您所在的企业在招聘过程中，有没有遇到过应聘者诚信缺失?
请问您所在的企业对应聘者就业诚信的态度是？
诚信是做人之本,不管什么情况都应讲诚信
如果能力高,尽量去引导诚信
只要不严重,诚信缺失可以原谅
诚信与否无所谓,只要能力强
对于应聘者求职简历中的修饰现象，请问您所在的企业是什么态度？
很正常,做好鉴别
适当修饰可以理解
根据特殊情况对待
肯定不予录用
请问您所在的企业对应聘者认证证书与实际能力不符的情况作如何处理？
是不诚信行为,不予考虑
证书只是辅助的,关键是能力
证书越多越好,能不能体现能力无所谓
基本不看证书,只关注能力
请问您所在的企业对面试中自我拔高的行为是怎样的态度？
很正常,做好鉴别
不过分的话可以理解
视情况而定
是不诚信
请问您所在的企业对于有继续深造计划，但能力又较高的应聘者，是如何处理？
先与其签约,考上后自动解约
等结果出来后,没考上再签约
先与其签约,规定一定违约金
表示遗憾,不予录用
请问您所在的企业是如何看待应聘者的违约行为的？
正常,人往高处走
就业压力之下的无奈之举
违约可以理解,但需支付一定违约金
是不负责任的行为,打乱我们招聘计划
对于已与其他单位签订就业协议的应聘者，但又愿意与贵企业签约，您所在的企业会怎样？
只要符合要求,愿意接收
能与原单位违约,也会和我们违约,不予录用
制定严厉的限制条件,可以考虑
诚信也是素质,不予考虑
请问您所在的企业认为应聘者就业不诚信的原因有（多选题）
社会大环境中不诚信风气的影响
利己主义思想作祟
诚信教育的缺失
就业压力太大
其他
就目前的现状，您所在的企业认为哪种方式可以有效制约就业就业诚信缺失（多选题）
进行诚信教育
加大对不诚信的惩罚力度
公开披露诚信缺失应聘者信息
建立诚信档案
其他