欢迎大家参加本次答题，您的回答会对我公司的薪酬结构与构成产生一定的影响。同时，对其他营销企业的数据对比与参照也有一定的作用。所以，敬请您认真如实对待，方便更多需要的人。再次感谢大家！
贵公司对以下薪酬结构中，最为重视哪个方面
以直接薪酬为主的基本报酬
以间接福利、津贴为主的保健薪酬
以非经济因素为主的晋升、培训等激励因素
贵公司在介入福利与津贴之后，薪酬的浮动范围基本上是
4200-4500
4500-4700
4700-5200
5200以上
贵公司薪酬级差为
较大，等差
较大，宽带
较小，等差
较小，宽带
如果贵公司实行宽带薪酬，前一级的最高值是否能达到后一级的中位值
能
不能
贵公司的高层管理序列的平均月薪为
4000-5000
5000-6000
6000以上
公司的部门经理序列平均月薪为
2500-3000
3000-3500
3500以上
2500以下
公司的核心技术人员月平均薪酬为
1500-2000
2000-2500
2500-3000
3000以上
公司业务人员的平均基本工资为
1200-1500
1500-1800
1800-2000
大于2000
公司以富有弹性的绩效薪酬为主还是以较高的固定工资为主