软件销售人员绩效管理调查问卷

为了更有效的对销售人员进行绩效管理和激励,保证公司战略目标的实现,请您认真如实填写以下各项内容。您的回答无所谓对错,只要真实的反映了您的意见和想法,就达到了此次问卷调查的目的。调查问卷的填写要耽误您一些时间,请您谅解。非常感谢您的支持与合作!

填写要求:除特别说明外,都为单选。

您所担任的职务:
部门经理
区域销售经理
销售代表
一般业务员
您的年龄
22岁以下
22-30
30-40
40以上
您的工作年限是?
1年及以下
2-3年
4-5年
6-9年
10年及以上
您的受教育程度是?
初中及以下
高中
大专
本科
硕士及以上
您所学的专业:
建筑类
市场营销类
管理类
计算机类
其它
您认为绩效管理工作应该由谁来做?
销售部
人力资源部
专门考核小组
各部门都参与
您认为公司绩效考核的目的?
提成、奖金的发放
罚钱
人事决策
个人绩效改进及整体绩效提升
您认为目前绩效考核指标内容全面吗?
非常全面
比较全面
一般全面
不全面
您对自己的考核指标明确吗?
非常明确
比较明确
有所了解
不了解
您认为您的考核指标与您的岗位职责的相关性如何?
非常大
比较大
有一定相关性
不相关
在制定绩效目标时是否与您进行了充分的沟通?
非常充分
比较充分
尚可
没有沟通
工作目标的制定是否得到了您的认可?
有时
从来没有
您认为您的工作目标能否达到?
根本达不到
较容易达到
刚好达到
有一定的挑战性
您对过去的考核结果知道吗?
非常清楚
清楚一些
知之甚少
不知道
每次考核后,上级主管是否与您进行绩效反馈面谈?
每次都进行
基本上
偶尔
从来不
您认为考核周期是否合理?
非常合理
比较合理
不合理
在最近一年中,因为优秀的绩效,您获得过哪些奖励?(可多选)
晋升
培训
高额奖金
加薪
其它
考核后是否对您进行有针对性的培训?
每次都进行
大部分
少数几次
从来没有

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