您的直属上司能够有效地通过阐明员工所做工作的重要性来激励员工。
您的直属上司能够一直提出关于组织未来发展的新理念。
您的直属上司经常提出一些关于组织未来发展可能性设想的愿景。
您的直属上司能展示出自己独一无二的行为特质并让组织的员工感到惊奇。
您的直属上司乐于接受环境变化带来的机遇并且以此促进组织目标的达成。
您的直属上司让您明白自己最需要的是什么并且提供建设性的反馈意见。
您的直属上司能在您感到有压力和危机感的时候给予一种安定感。
您的直属上司给予您制定关于自己工作的重要决策的责任。
您的直属上司让您选择您认为处理困难问题的最好方法。
第二部分
组织承诺
以下一系列句子是评估个人对公司的感觉。
请根据您对现就职公司的感觉，标出对以下句子同意或不同意的程度
1表示非常不同意，7表示非常同意，中间数字表示程度。
对我来说，即使我现在很想离开公司，但是却很难办到，因为离开公司找不到更好的工作
如果我不是已经投入太多在这个公司的话，我可能考虑去其他公司工作
即使现在离开此公司对我有利，我也不觉得这样做是对的
因为我对此公司的人有一种责任感，所以我现在不会离开这里
第三部分
基本情况调查
本部分题目是了解您的一些基本信息。
我们将对您的这些信息严格保密，请您根据个人的实际情况予以作答。
年龄组
25以及25岁以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-50岁
50岁以上
组织规模
小型（300人以下）
中型（300人-2000人）
大型（2000人以上）
到现在为止，您在现在的公司就职多久？
少于1年
1-3年
3-6年
6-10年
10-20年
20年以上
到现在为止，您在您的直属上司手下工作了多久？
少于1年
1-3年
3-6年
6-10年
10-20年
20年以上