职业经理人职业素养构成要素的调查问卷

尊敬的先生/女士：您好!我是湖北大学商学院一名大四的学生，我本科的毕业论文题目是:职业经理人职业素养构成要素的研究。本篇论文的目的是尝试构建一个职业经理人的职业素养模型，可以帮助企业选择更优秀更适合的职业经理人，也可以为高校培养优秀的管理者提供借鉴和指导。希望您能抽出宝贵的时间，仔细浏览这份问卷并给出您的答案。对于您的个人信息和作答，我保证严格保密，不会泄露出去。感谢你的配合，祝您身体健康，工作愉快！ 
性别
男
女
年龄
25岁以下
25-30岁
30-35岁
35-40岁
40-45岁
45岁以上
您目前所在公司的职位
基层
中层
高层
您所在的行业是
信息通信
金融业
制造业
交通/物流业
服务业
房地产
文化传媒
其他
您的受教育程度是
初中
高中
大专
本科
硕士
博士及以上
您所在公司的性质是
国有企业
民营企业
中外合资
外商独资
其他
您的年收入是
5万以下
5-10万
10-15万
15-20万
20万以上
以下有二十项职业素养的构成要素，请您根据您认为的重要性程度依次在相应的位置打个勾。
人际关系处理能力
非常重要
比较重要
一般
不太重要
非常不重要
忠诚可靠
非常重要
比较重要
一般
不太重要
非常不重要
责任感
非常重要
比较重要
一般
不太重要
非常不重要
学习能力
非常重要
比较重要
一般
不太重要
非常不重要
全局观念
非常重要
比较重要
一般
不太重要
非常不重要
积极主动
非常重要
比较重要
一般
不太重要
非常不重要
计划能力
非常重要
比较重要
一般
不太重要
非常不重要
乐观自信
非常重要
比较重要
一般
不太重要
非常不重要
创新变革能力
非常重要
比较重要
一般
不太重要
非常不重要
团队合作能力
非常重要
比较重要
一般
不太重要
非常不重要
资源配置能力
非常重要
比较重要
一般
不太重要
非常不重要
表达沟通能力
非常重要
比较重要
一般
不太重要
非常不重要
领导能力
非常重要
比较重要
一般
不太重要
非常不重要
分析决策能力
非常重要
比较重要
一般
不太重要
非常不重要
企业文化建设能力
非常重要
比较重要
一般
不太重要
非常不重要
战略管理能力
非常重要
比较重要
一般
不太重要
非常不重要
贯彻执行能力
非常重要
比较重要
一般
不太重要
非常不重要
人力资源管理能力
非常重要
比较重要
一般
不太重要
非常不重要

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