绩效管理实践调查

性别

男

女

年龄

25岁以下

26~35岁

36~45岁

46岁以上

教育程度

中专以下

大专

本科

研究生以上

工龄

3年以下

3~5年

5~10年

10年以上

你清楚所在部门这个年度的总体目标吗？

很清楚

有一些了解

完全不知道

你认为绩效管理对您公司的发展有多大作用？

很有作用

一定程度上有

没作用

完全没概念

您觉得所在部门对员工的绩效评估公平公开吗？

公平公开

公平但不公开

公开但不公平

不公平不公开

请根据影响力的大小，对关系到公司考核的因素进行排序

业绩

工作态度

关系

资历

您觉得绩效考核结果与你的薪酬关系是？

高度相关

有一定联系

二者没有联系

不知道

您发现绩效考核不合理之处会反映吗？

全都会

偶尔会

从来不会

想反映但没途径

您的绩效考核结果会决定您的职位升迁吗？

很大程度会

一定程度会

一般不会

完全不挂钩

您认为要让绩效考核起到激励作用，公司应该

提高绩效考核的透明度

对部门内部绩效优秀的人以表扬奖励

为提高员工绩效进行相关指导培训

对员工职位升迁有清晰的绩效标准

其他

能告诉我们您认为您公司的绩效管理需要改进的地方是什么吗？

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13题 | 被引用21次

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