员工满意度调查又称员工敬业度调查，调查对象为全体员工。本次调查采用匿名在线问卷的形式，收集大家对公司在薪酬福利、管理效力及工作职责等相关纬度满意程度的反馈，从而更为真实地了解公司管理现状，为公司3年发展规划及管理决策提供依据。
1、针对我的工作绩效与对公司的贡献，我认为我的收入与付出相比：
2、我在立聪堂的薪酬福利水平与同行/同岗位相比处于：
3、我的直接上级是否以身作则，能够营造出一种积极的团队氛围？
4、我所在的部门/区域/门店，直接上级是否重视员工的意见和建议，赢得员工的信任？
5、我的直接上级能否为我提供必要的支持和辅导，帮助我持续提升获得成功？
6、在工作中我能否体会到成就感，并清楚公司对我的期望？
7、我身边的同事能够表现出积极的工作态度，大家能够愉快协作吗？
8、公司是否能够调动我的积极性，让我愿意持续付出努力来帮助公司发展？
9、杰克·韦尔奇说：“衡量一个公司稳健性有三个指标，分别是现金流、客户忠诚度和员工敬业度。"较高的敬业度表现为：对工作充满热情、主动、用于承担责任、不断优化与创新。 您认为能够影响自己 “敬业度 ”提升的最重要的驱动因素是 （限选2项）：
10、关于公司薪酬体系的优化方向：实现岗位分级，体现岗位价值与可成长性。对此，您的建议是：
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