如果他在团队中存在某些缺点，这可能是：（多选题）
对不完整或缺少细节的建议和计划，不愿发表自己的意见。
除非感觉团队成员能够接受自己的领导才能，否则不愿意听取建议。
除非所涉及的题目是所熟悉的，否则不愿意发表意见。
在处理问题时，有时会武断、蛮横。
容易低估自己对团队贡献的重要性。
每当进入新话题时，喜欢滔滔不绝。
同他人共同完成一个项目时：（多选题）
不用施加压力就能影响别人。
喜欢催促大家采取行动，从而使项目不失去主要目标。
粗心大意而引起的错误和遗漏，使工作受到损失。
能提出独到的见解，很快地发现新的点子和发展中的机会。
乐意支持符合共同利益的好建议。
相信自己的判断能力能帮助产生正确的决策。
大家可以依靠他把一项工作任务组织安排的井井有条。
他对团队工作特有的做法是：（多选题）
喜欢更多的了解同事。
对团队的贡献仅限于自身所知道的。
当自己属于少数意见者时，不怕对他人的观点提出挑战。
通常能够找到论点来反击别人的想法。
喜欢听取各方面的意见，但是当需要进行决策时会非常果断。
喜欢工作关系中的交际一面，愿成为团队与外部进行沟通的桥梁。
一旦项目得以实施，相信自己有能力把事情进行下去。
他从工作中获得满足是因为：（多选题）
喜欢分析形势和权衡各种选择。
喜欢找出解决问题的实际方法。
喜欢帮助发展良好的工作关系，有机会接触持不同意见的人
能够对决策有重大影响，使大家在关键问题和目标上统一认识。
感觉具有一种能全神贯注投入工作的素质。
通常发现工作给他展示自我的机会。
对涉及的工作有全面的掌控。
从金钱与权力中获得。
如果突然交给他一项艰巨的任务，而且时间有限，人员不熟悉：（多选题）
不论环境如何，通常会成功。
自身的紧迫感保证项目不会落在计划之后。
只愿意与态度积极的人合作。
会通过了解每个人能做出多少贡献来找到一种更容易完成任务的方法。
尽管有不同意见和压力，但还是能够想尽一切办法推动工作。
如果工作没有起色，会觉得心灰意冷。
会开展讨论以获取新思想，推动事情发展。
对于在团队中工作时所遇到的问题：（多选题）
如果有人阻碍进展，易于做出过激的反应。
想确保每一重要细节都准确无误的愿望并不总是受欢迎。
如果没有人激发，容易懈怠厌烦。
有时面对棘手的问题有些无能为力。
容易感觉在浪费时间，如果自己做的话会更好。
在难对付或重要人物面前，总是不能表达自己的观点。
与他人沟通交流、待人接物：（多选题）
不论什么话题，都喜欢滔滔不绝。
主观意愿强，不愿倾听他人想法，常予以否决
直面问题，说话直截了当，切入重点。
表述某个问题或某件事时，总是拐弯抹角、莫林两可或避重就轻，使人误会。
沟通时，态度友好、正面、谦逊。
沟通时，态度较蛮横无礼，常以“忙、很忙、太忙”等为借口，使之无法亲近。
在平时的接触中，你觉得哪些会让他讨厌或不舒服？（多选题）
随时打他的私人手机（含工作电话）。
会议中随意闯入。
与他沟通时，没有上下级观念的人。
表达思路不清，没有重点的人。
有陌生人靠近时。
在太多人的环境中。
衣物脏乱、外表不干净整洁的人。
你作为公司的高层管理者，如果工作中遇到困难，你愿意跟他沟通并请他帮忙找到解决问题的建议吗（即使工作没有交集的情况下）？
你作为公司的高层管理者，如果你跟他在工作上有交集，当遇到问题时，你是否都可以容易的跟他沟通，他也会耐心的聆听你的看法？
作为高层管理者，他更喜欢听话的下属还是能力强的下属？
作为公司的高层管理者，跟他沟通或者配合完成一个项目的时候，什么事情让你头痛？（填空题）
作为公司的高层管理者，你觉得他的两个优点和两个缺点是什么？（填空题）
从你的角度来说，你觉得他有什么地方还需要提高？（填空题）