填表说明：1. 您的参与是这次训练成功的关键，请您再利用一点时间完成下表，以便作为事后改进之输入。 数字的大小，代表满意程度的高低，数字1表示“极不满意”，数字5表示“极满意”。请根据您的实际感受，在适当的数字上打“√”，如若满意度在3分以下，请在主要问题里选择相应表现打“√”。2.一表两用，既评价培训组织方，也评价外部供应商，带*号的是评价外部供应商的项目。
课程建设满意度
（分值1-5分，代表着您对问题的由“极不满意”—>“极满意”的感受幅度，1分代表“极不满意”，5分代表的是“极满意”。）
主要问题是
课程针对性不强
未包含学员关注的主要问题
与实际工作关系不紧密
主要问题是
教学内容太少或太浅
教学内容太多或太深
教学重点不够
主要问题
逻辑性不强
教学内容缺乏层次
课程结构不合理
课程内容不完整
讲师教学满意度
（分值1-5分，代表着您对问题的由“极不满意”—>“极满意”的感受幅度，1分代表“极不满意”，5分代表的是“极满意”。）
主要问题
专业/技术水平有欠缺
讲师对内容不熟悉
讲师未能有效解答疑问
主要问题
语言不够流畅
声音不够宏亮
语言不够丰富
语速太慢或太快
语言吸引力不够
主要问题是
双向交流不够
案例或练习安排不当
课堂气氛不够活跃
教学形式太简单
培训效果满意度
（分值1-5分，代表着您对问题的由“极不满意”—>“极满意”的感受幅度，1分代表“极不满意”，5分代表的是“极满意”。）
主要问题
培训所需材料及设备没有准备好
对纪律管理不力
现场服务反应慢、不周全
培训组织细节关注不够