面试中使用心理测验关心的问题调查

欢迎参加本次答题

（可多选）您在面试或其他情景下使用过心理测验吗？您希望心理测验帮助您解决什么问题？

人事决策时，用心理测验结果呈现给老板更有说服力

用心理测验提前发现候选人的问题，面试时提问更有针对性

我对人的判断容易失误，用心理测验纠偏

其他补充

（可多选）使用心理测验常遇到的问题是

心理测验特别是性格测验太多，不知用哪个更合适

性格测验结果和面试提问不知如何联系

性格测验结果信息不足，不敢妄自推断

性格会变化吗？测验结果多久之内是可信的

性格测验结果与面试结果有出入，不知如何解释

其他问题补充

我希望了解的心理测验

大五人格测验

MBTI

DISC/PDP

霍兰德职业性格测验

16PF

爱德华性格偏好测验

MAP职业性格测验

九型人格测验

其他补充

您所在单位性质

国企/国家事业单位

民企

外企

选项1

4题 | 被引用6次

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