基本信息：
您所在的公司： ____________
任本职务的时间： ____________
您的职务： ____________
联系方式（电话）: ____________
贵企业主要从事的业务：
汽车研发
整车制造
汽车维修
汽车销售
汽车美容
汽车检测
汽车配件制造
技术服务与咨询
汽车配件销售与管理
其它（具体说明）
贵单位汽车维修部门各学历层次人数
| | 研究生 | 本科 | 大专 | 中专（职中） | 普通高中 | 高中以下 | 合计 |
| 人数 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
您认为职校毕业生是否能胜任现阶段的汽车维修工作：
完全能够胜任
基本可以胜任
必须进行简单培训
不太胜任
贵单位在招聘汽车维修工作人员时，选择的标准为:
学习成绩为主，面试成绩为辅
面试成绩为主，学习成绩为辅
一样重要
贵单位对汽车维修工作人员的计算机常用软件（比如offi□e软件）操作能力要求 :
贵单位对汽车维修工作人员所取得劳动部颁发的职业资格证书 （比如汽车维修中级工）是否重视：
您认为中职毕业生除了取得相应的汽车维修技能证书外还需要取得：
汽车维修电工证书
钳工技能证书
汽车检测工证书
其它（请说明）
贵企业在招聘汽车维修与营销人员时是否需要持有：
英语等级证
计算机等级证
汽车驾驶证
其它（请说明）
贵单位在招聘汽车维修人员时，比较注重下列哪些要求：
学历
职称
工作能力
工作态度
工作经验
专业知识
综合素质
贵单位觉得中职生的优势在于：
可以从事基层工作
有一定的理论基础又有一技之长
能吃苦耐劳
薪水开支低
实践操作能力强
所学知识适应市场需求
根据贵单位对人才的要求，您认为中职汽车维修毕业生不足的方面有：
您觉得职校毕业生是否能适应以后汽车维修工作的发展：
贵单位对新进汽车维修人员更愿意从下列哪种学校中选择：
大学
职业技术学院
大专院校
中专（职中）学校
普高
其它（请说明）
贵单位未来几年对职校毕业生有需求，主要在哪些方面：
汽车维修
财会
营销
物流
电子商务
商务英语
计算机 机电
其它（请说明）
您认为对新入职的员工,尤其是应届毕业生需要进行哪些岗位培训：
礼仪
专业知识
企业文化
心理素质
人际关系
不需要
其他（请说明）
如果贵单位要招聘一个汽车方面的初、中级人才，你觉得下面这些素质的重要性如何？请在1-5个等级之中选择一个，在相应的数字上打“√”。
| | 非常重要 | 比较重要 | 一般 | 不太重要 | 完全不重要 |
| 查阅英文技术资料的能力 | | | | | |
| 独立完成维修任务的能力 | | | | | |
| 对上级下达命令的执行能力 | | | | | |
| 工作中的自我约束及学习能力 | | | | | |
| 分析维修案例能力 | | | | | |
| 维修中紧急情况处理能力 | | | | | |
| 和上级及客户的沟通能力 | | | | | |
| 和同事的合作能力 | | | | | |
| 用计算机查阅资料的能力 | | | | | |
| 职业道德 | | | | | |
您的企业愿不愿意委派高级汽车维修人员到我校培训学生：
您的企业是否愿意学校代为进行岗前基本理论和技能培训：
您的企业愿不愿意接受学校的学生前往参观（ ）或实践（ ）：
您对我校汽车维修与营销专业的课程设置有何宝贵意见和建议，请留言：