个人月收入
2000元及以下
2001-3000元
3001-4000元
4001-5000元
5001-6000元
6000 元以上
工作单位性质
行政/事业单位
合资（包括外商独资）
国营（包括集体）
私营
境内上市股份公司
其他
工作年限
1年及以下
2-3年
4-5年
6-9年
10年及以上
1、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：
非常有帮助，希望多组织各种培训
有较大帮助，乐意参加
多少有点帮助，会去听听
有帮助，但是没有时间参加
基本没有什么帮助，不会参加
2、关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项（可同时选择三项）
培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。
业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工工作的时间、休息时间。
以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。
基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训。
主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。
持有其他看法。
3、您的目前学历是什么？您希望进修的学历是什么？
| | 初中 | 高中 | 中专 | 大专 | 本科 | 研究生 |
| 目前持有的学历 | | | | | | |
| 希望进修的学历 | | | | | | |
6、您认为，本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分
7、您目前的学习状态是：
经常主动学习，有计划地持续进行
偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持
有学习的念头或打算，但没有时间
有工作需要的时候才会针对需要学习
很少有学习的念头
10、最近两年参加过的培训有哪些，效果如何，请列举（包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等），没有参加培训，本项可不填。
1、 鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：
邀请外部讲师到公司进行集中讲授
安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
由公司内部有经验的人员进行讲授
部门内部组织经验交流与分享讨论
拓展训练
光碟、视频等声像资料学习
建立公司图书库，供借阅
建立网络学习平台
其他
2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：
课堂讲授
案例分析
模拟及角色扮演
音像多媒体
游戏竞赛
研讨会
其他
3、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：
领导的重视程度
员工的培训参与意识
培训方式与手段
培训时间的安排和时长
培训组织与服务
培训内容的实用性
培训讲师的授课水平
培训效果的跟进
其他
4、您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进
培训内容理论程度应深化
培训内容实用程度应加强
提高讲师水平
培训组织服务更完善
培训形式应多样化
培训次数太少，可适当增加
培训应少而精
培训时间安排更合理
其他
5、在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师
实战派知名企业专家，有标杆企业经验
学院派知名教授学者，理论功底深厚
职业培训师，丰富的授课技巧和经验
咨询公司高级顾问，丰富的项目经验
本职位优秀员工，对公司业务很了解
其他
6、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：
2-3小时
小时（1天）
14小时（2天）
4小时以上
无所谓，看课程需要来定
其他
7、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：
上班期间，如周五下午2-3小时
工作日下班后2-3小时
周末1天
双休日2天
无所谓，看课程需要来定
其他
8、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：
每周一次
半月一次
每月一次
两月一次
每季度一次
半年一次
每年一次
其他
9、您认为您目前需要培训是因为：
工作碰到瓶颈，须改善方法，提升技能；
突破现工作，准备新知识技能，挑战新目标；
突破常规，改变现有观念或态度；
改善人际关系，适应团队和公司环境；
10、您愿意选择的培训方式：
在职，公司内部培训
在职，接受外部培训机构培训
脱产一段时间专门培训
函授
其他
11、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：
增加专业知识
提高综合素质
提升实际业务能力
转变思想改变态度
12、在以下几个要素中，您更关心的是：
培训组织与服务
培训内容和教材
培训时间的安排
培训方式与手段
培训讲师的水平
对实际工作帮助程度
培训时数的长短
其他
1、您希望通过培训达到什么目的？
提高业务绩效
提高管理水平
提高团队协作精神
发展企业文化
提高个人能力
其它
3、您认为个人今后培训需求重点在于哪个方面：
岗位专业技能
个人自我管理技能
企业文化
职业道德与素养
职业生涯规划
行业、市场及产品信息
人际关系及沟通技能
通用基本技能
其他
4、近一年内您自己最希望接受的培训有哪些（不超过3项）？
通用技能类
专业知识类
人力资源类
财务计划类
采购营销类
生产管理类
生产现场类
管理技能类
资格认证项目
语言发展项目
其他
5、作为管理者，您认为您本人2014年下半年的培训需求重点在于哪个方面：（可多选）
领导艺术
学历进修
管理理念
沟通协调
角色认知
职业道德
管理理论
职业化
人员岗位技能
其他