人力资本——战略性岗位的员工（简称：关键员工）的能力，是否与整张战略地图所要求的能力相匹配？
信息资本——公司内所有的战略性信息是否能够通畅地传递？并支撑战略地图中的内部流程等层面？
组织资本——团队工作与学习的氛围是否已经建立？是否存在持续改进的文化？
信息资本——许多重复性、劳动密集型的流程能够被IT化，从而提供更低的成本、更稳定的质量、更快捷的查询/加工，以及为客户提供更快捷的服务。IT领域的高速发展如：基于大数据的数据分析、云计算带来的便利性等，均可以为企业提供更多的信息资本
人力资本——公司的人力资源系统的运作，能否支撑战略地图上面三个层面的战略举措？