1. 您所在的公司/事业部是：
常规药事业部
心血管事业部
肿瘤药事业部
药品贸易
销售运营部
2. 您认为起航人才项目对于您强化学习意识和激发工作动力是否有帮助？
5分 非常有帮助
4分 有较大的帮助
3分 有帮助
2分 帮助不大
1分 基本没有帮助
3. 您认为起航人才项目三个阶段学习内容安排和实战项目对于提升您的综合能力（沟通协作、解决问题和管理意识）是否有帮助？
5分 非常合理，有帮助
4分 大部分比较合理，有一定的帮助
3分 基本合理，有一些帮助
2分 少部分有帮助
1分 基本没有帮助
4. 您认为起航人才项目三个阶段的学习活动对您工作业绩的提升是否有帮助？
5分 非常合理，有帮助
4分 大部分比较合理，有一定的帮助
3分 基本合理，有一些帮助
2分 少部分有帮助
1分 基本没有帮助
5. 您认为起航人才项目采用7：2：1原则，融合课堂培训、辅导反馈和实战项目，并实施课前课后实践应用管理、课堂表现观察反馈、过程动态考核淘汰和毕业答辩考核的严格管理方式是否有助于您的成长发展？
5分 非常合理
4分 比较合理
3分 合理
2分 比较繁琐，给学员造成一定负担
1分 太过严格，不合理
6. 起航人才项目为期1年，分3个阶段，每3个月进行一次集中培训，每次集中培训3-4天，您认为时间长度和集中培训频率是否合适？
5分 非常合适
4分 比较合适
3分 基本合适，克服一下可以协调开
2分 时间有点长，协调工作与培训有些困难
1分 时间太长，耽误工作
7. 在近一年的培养过程中，您就学习内容和实战项目主动与上级主管沟通互动的频率为：
5分 每月都有1次专门的面谈沟通
4分 专门的面谈沟通5次及以上
3分 专门的面谈沟通3次及以上
2分 专门的面谈沟通只有1-2次
1分 没有专门的面谈沟通，只是日常工作上的交流
8. 您认为起航人才的个人发展计划的制定和实施对于个人综合知识、技能提升效果如何？
5分 提升效果非常大
4分 有比较大的提升效果
3分 有一定的提升效果，可以观察到
2分 有一点提升效果，整体不明显
1分 没有提升效果
9. 您认为起航人才的业务管理优化创新项目对自己综合分析解决问题能力提升效果如何？
5分 提升效果非常大，同时给部门业务改善带来很大价值
4分 有比较大的提升效果，同时给部门业务改善带来较大的价值
3分 有一定的提升效果，同时给部门业务改善带来一定的价值
2分 有一点提升效果，整体不明显，对业务改善没有积极影响
1分 没有提升效果，对业务改善没有任何影响
10. 您认为运营效率改善创新项目（起航班小组项目）对自己综合分析解决问题能力提升效果如何？
5分 提升效果非常大，同时给部门业务改善带来很大价值
4分 有比较大的提升效果，同时给部门业务改善带来较大的价值
3分 有一定的提升效果，同时给部门业务改善带来一定的价值
2分 有一点提升效果，整体不明显，对业务改善没有积极影响
1分 没有提升效果，对业务改善没有任何影响
11. 您认为辅导他人项目对自己辅导能力提升有效果吗？
5分 效果明显
4分 有比较大的效果
3分 有一定的效果
2分 有一点效果
1分 没有效果
12. 起航人才项目设计安排了三个阶段集中课堂培训（含通用素质模块、专业能力模块和管理能力模块），您认为这些课程对自己能力提升的效果如何？
5分 提升效果非常大
4分 有比较大的提升效果
3分 有一定的提升效果，可以观察到
2分 有一点提升效果，整体不明显
1分 没有提升效果
13. 经过起航人才项目一年的持续培养和发展，您认为自己在能力和意识上最大的变化体现在哪里？（可多选）
沟通能力
问题分析与解决能力
辅导他人能力
团队合作精神
跨部门沟通协作能力
专业知识提升
学习能力
抗压能力
更加积极主动、乐于接受挑战
促进对集团各方面业务全面的认识
大局观
公众演讲能力
时间管理能力
工作的计划性
责任心
自信心
没有什么变化
14. 您对起航人才项目首期实验班培养目标、培养内容、培养方式和实施效果整体满意度评价如何？
5分 非常满意
4分 比较满意
3分 基本满意
2分 不满意
1分 非常不满意
15. 起航人才项目定位于培养储备集团未来一线管理人员，您认为这种由常青学院、业务主管和HR协作，采用课堂培训+辅导反馈+任务实践的混合培养模式的整体效果和价值如何？
5分 有非常重大的价值
4分 有比较重大的价值
3分 基本上能够达到预定目标
2分 对培养一线储备管理人才有一定作用
1分 没有什么作用
16. 为了更好的改进和创新人才培养方案，针对起航人才项目的学习内容、学习方式、项目周期、时间安排、管理方式等各方面，您的建议是：
17. 第一期起航人才毕业后，为了使您后续得到持续的成长和发展，您的建议是：