佛山公司2014年上半年度最佳CCO评选

     各位亲爱的员工们,家在情在,以人为本,追求卓越,开心工作是佛山公司管理文化的核心内容,员工是公司唯一的、可持续的宝贵财富,公司自从建立CCO机制以来,各部门CCO持续开展“三个一”工作,即每月开展1次部门或团队内部的员工活动,1次内部培训或读书分享,1次月度优秀员工评选激励,各位CCO的辛苦额外付出亦得到大家的认可,为使CCO工作机制更加完善持续,现诚邀大家根据部门CCO开展的以上系列工作对其进行客观的综合评价,您的评价是我们持续进步的源泉。谢谢配合!

综合上半年度公司开展的各类企业文化工作,您对当前公司的开心文化工作认可程度是?
非常开心
比较开心
一般
不开心
非常不开心
您所在的部门每月开展至少1次全体员工活动了吗?
完全相符
一般相符
不相符
您所在的部门每月开展至少1次优秀员工评比了吗?
完全相符
一般相符
不相符
您所在的部门每月开展至少1次内部培训或读书分享了吗?
完全相符
一般相符
不相符

营销部员工填写—— 您对本部门上半年度CCO开展的团队建设、企业文化、内部读书分享等系列工作的满意程度是? (如非本部门CCO此题不填跳过即可)

1分非常不满意 2分不太满意 3分一般 4分满意 5分很满意
钟洪亮

设计部员工填写—— 您对本部门上半年度CCO开展的团队建设、企业文化、内部读书分享等系列工作的满意程度是? (如非本部门CCO此题不填跳过即可)

1分非常不满意 2分不太满意 3分一般 4分满意 5分很满意
赖振宁

成本部员工填写—— 您对本部门上半年度CCO开展的团队建设、企业文化、内部读书分享等系列工作的满意程度是? (如非本部门CCO此题不填跳过即可)

1分非常不满意 2分不太满意 3分一般 4分满意 5分很满意
许志君

发展部员工填写—— 您对本部门上半年度CCO开展的团队建设、企业文化、内部读书分享等系列工作的满意程度是? (如非本部门CCO此题不填跳过即可,现工程采购部人员也填写此题)

1分非常不满意 2分不太满意 3分一般 4分满意 5分很满意
黎健茹

财务部员工填写—— 您对本部门上半年度CCO开展的团队建设、企业文化、内部读书分享等系列工作的满意程度是? (如非本部门CCO此题不填跳过即可)

1分非常不满意 2分不太满意 3分一般 4分满意 5分很满意
陈青丽

行人部员工填写—— 您对本部门上半年度CCO开展的团队建设、企业文化、内部读书分享等系列工作的满意程度是? (如非本部门CCO此题不填跳过即可)

1分非常不满意 2分不太满意 3分一般 4分满意 5分很满意
陈翠芳

曦城项目部员工填写—— 您对本部门上半年度CCO开展的团队建设、企业文化、内部读书分享等系列工作的满意程度是? (如非本部门CCO此题不填跳过即可)

1分非常不满意 2分不太满意 3分一般 4分满意 5分很满意
刘小牛

1872项目部员工填写—— 您对本部门上半年度CCO开展的团队建设、企业文化、内部读书分享等系列工作的满意程度是? (如非本部门CCO此题不填跳过即可)

1分非常不满意 2分不太满意 3分一般 4分满意 5分很满意
洪孟海

国际项目部员工填写—— 您对本部门上半年度CCO开展的团队建设、企业文化、内部读书分享等系列工作的满意程度是? (如非本部门CCO此题不填跳过即可)

1分非常不满意 2分不太满意 3分一般 4分满意 5分很满意
梁剑国

置地中心项目部员工填写—— 您对本部门上半年度CCO开展的团队建设、企业文化、内部读书分享等系列工作的满意程度是? (如非本部门CCO此题不填跳过即可)

1分非常不满意 2分不太满意 3分一般 4分满意 5分很满意
张新文
通过您的观察(其他部门的开心工作氛围)和其他部门同事的反馈,请您选出2个您认为工作成效最显著的CCO。
营销部-钟洪亮
设计部-赖振宁
成本部-许志君
财务部-陈青丽
发展部-黎健茹
行人部-陈翠芳
1872项目-洪孟海
曦城项目-刘小牛
国际项目-梁剑国
置地项目-张新文

26题 | 被引用2次

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