ERP china culture

欢迎参加本次答题
性别
年龄段
18-24
25-34
35-44
44+
工作种类
管理
技术支持
财政
研发
销售
市场
客服
生产
信管
其他
学历
中学
大专
本科
研究生
博士及以上
工龄
不到三年
3到10
10以上
MIS使用时间
不到一年
1到5
5+
矩阵单选题
完全同意 同意 有点同意 中立 有点反对 反对 完全反对
1在中国传统的职场里,领导往往扮演一个严师或父亲的角色,但管理信息系统削弱了领导的“说一不二”的权力.
2人脉关系可以算作领导的实力,但是因为信息管理系统会潜移默化的对关系网产生负作用,从而减弱领导的威信。
3由于信息管理系统对信息共享的积极作用,领导不能那么随心所欲的控制或管理企业了。
4中国特色的职场中,有个好人缘对发展比较有帮助。但是随着ERP的实施,好像不在那么需要一个好人缘了。
5因为计算机辅助很多人力工作,所以同时间的接触少了,私人关系也没有那么密切了。
6在信息管理系统施行后,新的同事关系与我传统的工作习惯有矛盾。
7中国本身就有博大精深的传统管理文化,因此我对信息管理系统这种西方的管理技术不是非常有兴趣
8信息管理系统实施后,我不是非常喜欢新的工作流程以及管理体系。
9我对于像信息管理系统这种新科技持保守态度,我觉得像它还是不够稳定,不够可靠,不够值得人信赖。
10对于工作时非常善于交际并善于利用关系的那些人来说,信息管理系统会给这些人的职业生涯带来负面影响。
11在信息管理系统施行后,我曾经的那些在老式管理系统中的宝贵知识,变得不是非常有用了。
12信息管理系统会减少就业机会或工作岗位
13我被信息管理系统的专业术语所困惑。
14系统中还是有外语没有翻译彻底。这影响了我对系统的使用和理解。
15在日常工作中使用信息管理系统专业词汇让我感觉不是非常的适应。

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