快递客户开发员评分表（上级打分）-调查问卷模板-问卷网

部门

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员工工号

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员工姓名

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评价人

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评价时间

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当月开发业绩排名（40%）

（0分）当月开发业绩排名为后20%

（30分）当月开发业绩排名20%~80%

（35分）当月开发业绩排名为80%~90%

（40分）当月开发业绩排名为90%及以上

当月日均拜访客户数（20%）

（0分）当月日均拜访客户数少于2个

（10分）2≤当月日均拜访客户数＜3

（15分）3≤当月日均拜访客户数＜4

（20分）当月日均拜访客户数为4个及以上

当月抽查客户拜访真实性（30%）

（0分）当月抽查虚假拜访客户数为2个及以上

（10分）当月抽查虚假拜访客户数为1个

（30分）当月抽查无虚假拜访客户数

执行力（10%）

（0分）缺乏执行力，工作不认真负责，上级领导交付的任务往往不能保质保量的完成。

（5分）有较强的执行力，对于上级领导交付的任务能有效的完成，但是缺乏反馈与创新。

（8分）执行力强，对工作认真负责，能及时完成任务并在任务中积极的反馈。

（10分）执行力强，能及时完成任务并积极反馈，在反馈过程中能把握方向，提出新的想法和建议，往往超额完成任务。

综合测评总得分

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综合测评结果

留任（满足以下所有条件） 1、综合测评≥60分； 2、未出现一票否决；

调岗（满足以下所有条件） 1、综合测评≥60分； 2、未出现一票否决；

辞退综合测评60分；

快递客户开发员评分表（上级打分）