您认为在以往培训中，您得到的主要成绩归功于：（可多选）
培训内容与培训需求基本符合
培训内容紧密联系工作实际
培训内容与授课形式结合较好
理论知识讲解充分
技能训练效果良好
讲师整体水平较好
时间安排合理
培训组织到位
其他_____________________________________________________________________
您认为以往培训的不足之处在于：（可多选）
脱离工作实际
培训项目过多
培训项目过少
单次培训项目内容过多
缺乏学员的课堂参与
缺乏系统的理论讲解
缺乏技能的训练
讲师总体水平欠佳
时间安排不尽合理
培训组织欠佳
与自己的实际工作需求脱节
培训形式单调，不够多样化
其他________________________________________________________________________________
您认为影响培训效果的最大因素是：（最多可选三个选项）
培训组织和服务
培训内容和教材
培训时间和安排
培训方式和手段
培训讲师的水平
培训时间的长短
其他______________________________________________________________
您认为多长时间进行一次培训比较合适：（单选）
一个月一次
三个月一次
半年一次
无所谓
其他______________________________________________________________
您认为培训应该安排在什么时间：(可多选)
周六
周日
周一至周五
长假期间
其他___________________________
您希望培训内容侧重于哪些方面：（可多选）
管理技能
岗位技术
理论、思想
职业资格
技能提升
其他___________________________________________________________________
您认为哪些方面需要学习？（可多选）
营销推广技巧
财务知识
基础征信知识
信贷知识的强化和补充
合规知识和风险防控的理论训练
日常商务礼仪
企业文化
其他________________________________________
您觉得培训采取哪样方式更好？（最多选三项）
课堂讲授为主
案例、情景分析
模拟培训为主
问题研讨
其他________________________________________________________
希望由哪种类型的培训师培训？（最多选两项）
本行内部人员或内训师
外部专业讲师
专项部门领导或者成功人士
其他________________________________________________________
您对本行内部培训中最不满意的一次的原因：（可多选）
授课讲义不理想
授课时间不理想
授课讲师不理想
授课后负责部门未跟踪培训结果
授课内容与工作遇到的问题不相切
其他_________________________________________________________
以前的培训，授课部门对培训效果的跟踪做得如何？
没有跟踪
培训后当场评估
常与受训人回顾和讨论并提出改进意见
按完整的追逐程序对每一个受训人追踪培训效果
其他________________________________
您在工作中遇到的难题和困惑是什么？最希望参加的培训课程是什么？
最喜欢参加哪一次培训，最不喜欢哪一次培训？（请写出培训主题或者授课者姓名，并简要注明原因）
您认为本行需要怎么样改进现行的培训工作（如培训内容、方式、重点和周期等等）？