跨国企业学术调研问卷

欢迎参加本次答题

个人基本信息

男

女

20-29岁

30-39岁

40-49岁

50以上

文化程度

初中

高中

大专

本科

本科以上

职务

一般员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

工作年限

1年以下

1—3年

3—5年

6—10年

10年以上

子公司成立年限

1年以下

1—3年

3—5年

6—10年

10年以上

母公司所在区域

亚洲

欧洲

南美洲

北美洲

大洋洲

非洲

子公司成立类型

独资

合资

特许经营

其他

子公司行业类别

电子资讯业

传统制造业

一般服务业

机械机电业

石油化工业

其他

您对企业总体经营状况的了解程度

非常不了解

不太了解

一般了解

比较了解

非常了解

企业现阶段国际化历程类型

进入期：指间接出口、直接出口或OEM接单

成长期：成立海外促销服务中心、仓储中心、营销分公司

扩张期：成立海外装配厂、合资、海外生产工厂

整合期：成立全球性之营销组织，所有活动以全球整合为基础

企业绩效

以下是与行业主要竞争对手相比，对企业绩效的描述，请您根据本企业的实际情形进行选择

企业的投资回报率较高 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

企业的资产收益率较高 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

企业的顾客满意度较高 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

企业有较为稳定的产品经销商 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

企业的产品创新程度较高 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

企业的售后服务满意度较高 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

企业的员工满意度较高 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

企业的员工流动率较低 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

战略性人力资源管理

以下是与行业主要竞争对手相比，对战略性人力资源管理的描述，请您根据本企业的实际情形进行选择

企业招聘时主要注重其对实现企业短期目标的作用 ★ ★ ★ ★ ★

企业招聘时主要注重团队协作能力与市场适应性 ★ ★ ★ ★ ★

企业培训重点是如何提高短期的生产效率 ★ ★ ★ ★ ★

企业培训重点是团队建设和人际关系维系方面 ★ ★ ★ ★ ★

员工的薪酬基于其资历、职位以及短期的绩效 ★ ★ ★ ★ ★

员工的薪酬注重体现公平性并考虑行业的从业经历 ★ ★ ★ ★ ★

绩效评价指标鼓励员工对组织的短期目标做贡献 ★ ★ ★ ★ ★

绩效评价指标鼓励员工对组织的战略发展目标做贡献 ★ ★ ★ ★ ★

组织文化

以下是与行业主要竞争对手相比，对组织文化的描述，请您根据本企业的实际情形进行选择

企业是人性化组织，像一个大家庭 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

企业注重任务成果，强调工作的完成 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

成员之间能够分享彼此的经验与想法 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

成员具有强烈的竞争意识与成就导向 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

成员之间相互信任并强调对组织的忠诚度 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

成员普遍重视企业成就以及目标达成 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

企业重视人力资源开发，强调高度信任与团队合作 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

企业重视成果，强调更多的市场份额以达成组织目标 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

13题 | 被引用6次

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