评价人姓名
活动组工作项目评价：您只需对您熟悉的工作项目进行评价，不熟悉的跳过即可。
突破【80-100分】 :掌握行业最新发展动态，通过团队内部学习、研究与尝试，围绕公司发展方向或遇到的问题进行创造性的思考，提出具有前瞻性并具有完整性的解决方案。在工作中尝试新颖的和不同的做法创造突破性业绩水平，对公司有直接的可量化的贡献。
创新【60-80分】 ：团队成员热爱并专注于本职工作，能根据公司作业流程完整地开展部门工作，在工作中有一些创新方面的思考，并能有效运用到工作之中，一定程度提升整体工作的质量。
一般【60分以下】 ：团队成员在整体工作表现地较为被动，工作能按时完成，但工作质量方面仍有提升的空间，创新方面的提法相对较少，未能给出有建设性的意见。
| 评分(请填写分数） | 评语(请补充填写您对该项工作的文字评价） | |
| 订货会（定义）：是给到客户以及员工第一次展示产品风格及款式的活动，体现着每一季度的产品理念。 | ____________ | ____________ |
| 时装秀（定义）：时装秀是时尚行业标志性的活，一场时装秀所展示了除了产品风格、更是展示一个品牌的精神与企业的实力的综合性平台。时装秀更是一个品牌的历史性资料的综合收集平台。对于品牌来说时装秀是非常重要的一种综合性活动。 | ____________ | ____________ |
| 展会（定义）：展会是借助于协会所举办的专业性展览。主要是给到专业看客了解品牌的平台。也是品牌借助平台向外界展示自己的时机。 | ____________ | ____________ |
| 模特管理（定义）：模特的选择及发掘对品牌来说非常重要，同时安排好模特的档期及跟进沟通模特的合约及费用。同时模特的现场管理特别重要，保证模特的演出状态是非常重要的。 | ____________ | ____________ |
| 品牌听觉管理（定义）：每季服装都有一种听觉的符号，而这种听觉需要进行整理及剪辑并及时的统一发送给相关终端。 | ____________ | ____________ |
| 其他：工作过程中其他方面的评价。 | ____________ | ____________ |
活动组员工工作评价: 您只需对您熟悉的个人进行评价，无工作对接的跳过即可。
配合度 ：该员工在工作配合方面的主动性和工作过程中的支持度。（20分）
专业度 ：该员工在工作过程中所表现出来的专业水平，所输出结果与期望值之间的契合度。（60分）
工作态度 ：该员工在工作过程中表现积极、乐于奉献，计划性强，踏实有责任心，能站在对方的角度思考问题。（20分）
| 配合度（20分） | 专业度（60分） | 工作态度（20分） | |
| 朱 蕊 | ____________ | ____________ | ____________ |
| 陶韵西 | ____________ | ____________ | ____________ |
| 刘 镇 | ____________ | ____________ | ____________ |
3题 | 被引用2次