报喜鸟商学院15年培训计划需求访谈-核心人才

亲爱的领导、同事：

大家好！首先非常感谢各位抽出宝贵的时间完成本次问卷填写，本问卷约需10分钟时间完成，商学院成立三年了，三年之后是“变革”与“发展”的转变，三年来也形成了自主的核心人才培养体系，15年将进一步完善核心人才能力素质模型，并不断持续更新以贴合公司发展需求，为了更好的规划15年核心人才发展计划，现请您协助完成以下问卷，万分感谢！

您所在的品牌？

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您的姓名？

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您的职位

总经理

品牌培训负责人

品牌HR负责人

在本品牌中符合新星、初干、中干、高干参训要求的人员基数约有多少人？

新星班（入职满3月以内人员，除宝鸟销售、零售终端、生产一线员外） ____________

初干班（入职满一年，列入储备干部行列，且一年内会有晋升机会） ____________

中干班（入职满一年，担任主管岗位人员，请分宝鸟销售条线和后台人员分别统计） ____________

高干班（入职满二年，担任经理岗位人员，请分宝鸟销售条线和后台人员分别统计） ____________

基于工作任务，您期望初干班人员具备以下哪些素质能力？（请用1-4标明要掌握的能力等级，数字越大则标明要求越高）

监察反馈 ★ ★ ★ ★

规划安排 ★ ★ ★ ★

任务分配 ★ ★ ★ ★

分析判断 ★ ★ ★ ★

抗压能力 ★ ★ ★ ★

自我提升 ★ ★ ★ ★

其他 ★ ★ ★ ★

基于工作任务，您期望中干班人员具备以下哪些素质能力？（请用1-4标明要掌握的能力等级，数字越大则标明要求越高）

监察反馈 ★ ★ ★ ★

规划安排 ★ ★ ★ ★

任务分配 ★ ★ ★ ★

分析判断 ★ ★ ★ ★

自我提升 ★ ★ ★ ★

激励他人 ★ ★ ★ ★

其他 ★ ★ ★ ★

基于工作任务，您期望高干班人员具备以下哪些素质能力？（请用1-4标明要掌握的能力等级，数字越大则标明要求越高）

规划安排 ★ ★ ★ ★

分析判断 ★ ★ ★ ★

激励他人 ★ ★ ★ ★

培养下属 ★ ★ ★ ★

授权管理 ★ ★ ★ ★

团队建设 ★ ★ ★ ★

创新能力 ★ ★ ★ ★

协调能力 ★ ★ ★ ★

其他 ★ ★ ★ ★

”与高管同行”是商学院15年开发的最新特色单元，主要分为三个系列，分别为“讲故事系列（聚焦企业文化）”、“读书分享系列（定期举行，推荐书籍，分享读书体会）”、“公开课系列（聚焦通用技能或前沿理念）”，对此您比较感兴趣的系列是哪些？希望商学院协助的是什么？

讲故事系列您希望提供或协助的是： ____________

读书分享系列您希望提供或协助的是： ____________

公开课系列您希望提供或协助的是： ____________

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