初创公司人才招聘情况调查表

欢迎参加本次答题

您的年龄？

20~25

26~30

31~35

35以上

您的最高学历是？

高中

专科

本科

硕士

博士

您在公司担任的职务是？

HR

创始人

技术负责人

运营负责人

产品负责人

普通员工

其他

公司总人数？

1~5人

6~10人

11~20人

21~50人

51~150人

151人以上

公司融资情况？

天使轮

A轮

B轮

C轮

未融资

招聘过程中最难招聘到合适人选的职位是？

技术

产品

运营

设计

市场营销

其他

常用的招聘方式？

找专业猎头公司

到招聘网站发布职位

通过一次或二次人脉

到相关职业论坛发帖或寻找

校招

以上哪种招聘方式效果最为显著？

找专业猎头公司

到招聘网站发布职位

通过一次或二次人脉

到相关职业论坛发帖或寻找

校招

最常使用的招聘网站是？（最多选3项）

赶集网

58同城

智联招聘

猎聘网

前程无忧

中华英才网

拉勾网

内推网

大街网

以上招聘网站觉得效果最好的是？

赶集网

58同城

智联招聘

猎聘网

前程无忧

中华英才网

拉勾网

内推网

大街网

招聘中常遇到的困境是？

难以招到足够能力的人

收不到太多简历

收到简历大多数是新人

招聘到的人能力足够但是观念与团队不符

是否愿意给早期员工期权？

愿意

不愿意

不一定

您觉得初创公司需要的人才和已成熟大公司是一致的吗？

是

不是

若不一致，则有何不同？

____________

您觉得一个初创公司员工最重要的素质是？

突出的技术或业务能力

有创业精神敢拼搏

自我学习快速成长能力

丰富的工作经验

以下几种招聘方案您更倾向于选择？

高薪+期权，优秀有经验的行业人才

一般薪酬+期权，有经验人才

一般薪酬+期权，有潜力能快速成长的人才

合伙人形式，出色的人才

其他

您觉得初创公司难以吸引到优秀人才的原因是？

无法提供与大公司相匹配的薪资待遇

难以提供求职者足够发展空间

公司愿景和产品无法吸引求职者

风险太大，前景不确定

与大公司相比不够正规化

其他

17题 | 被引用12次

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