2、您（或您的同学）在找工作的过程中是否遭遇过性别歧视：
4、对于社会上评价：女性适合做护士、秘书等，男性适合做销售、工程师等“，您认为是否构成性别歧视
5、在选择职业方面，对于”男生的工作可以艰苦些，关键是前途；女生的收入可以低些，关键是稳定。“这样的说法，您认同吗？
6、您认为产生大学生就业中的性别歧视问题的原因有：
用人单位法律意识淡薄
劳动力市场供求不平衡
现有立法或政策力度不够
女大学生本身能力问题
女性的生理特点对日后工作的影响
传统的性别角色分工及观念
其他
7、您所接触过的用人单位招用材料中有关于性别的规定吗？
没有发现单位招聘广告中有性别要求的规定
所有单位录用条件都有性别的规定
感到大部分单位的录用条件都有性别规定
认为少量单位有这种规定
8、您认为在寻找工作是性别问题对是否被录用的影响程度：
影响程度很大
影响程度一般
影响程度很小
没有任何影响
9、你认为现在的女大学生就业工资水平和工作条件与男性相比：
10、您如何看待用人单位在录用员工中对性别的要求？
11、您认为有关就业歧视的相关法律对小处就业中的性别歧视有作用吗？
12、关于解决大学生就业中性别歧视问题的对策建议：
提高毕业女大学生自身的素质
转变用人单位的观念
完善劳动力市场建设
提高全社会的反就业歧视意识
国家立法（如制定反就业歧视法等）
其他