每一个创业团队，在发展过程中都不得不面临人手不够的尴尬，是招聘经验丰富的工作人员，还是选择初出茅庐的校园人才？你的问卷你做主，快来秀出你的答案吧！
1.您目前创业的项目？（ 如果不太方便，可以一笑而过）
5. 如果愿意的话，您会支付多少薪水？
免费，工作经验是无价之宝
50以下/天
50-100/天
100-150/天
150-200/天
200以上/天
6. 您最看重实习生的哪些方面？
态度，主动踏实
心态，乐观积极
能力，敢于善于解决问题
协作，极具团队意识
经验，丰富的实习经历
潜力，未来极具发展性
时间，一周能来至少四五天
其他，就不告诉你
7. 如果实习生表现足够优异的情况下，您是否希望把他留下来，培养成为公司员工？
8. 您一般通过哪些途径招聘实习生？
校园招聘
朋友介绍
智联招聘、前程无忧
拉勾网、周伯通
应届生求职网、校招季
官方微博、微信
其他，就不告诉你
10. 如果愿意的话，是出于以下哪个考虑？
人才需求，网罗优秀的校园人才
市场需求，需要更懂未来的90后
薪资待遇，应届毕业生工资成本低
长远谋划，为公司培养管理人才（管理培训生）
营销策略，顺道为产品做个校园推广
可塑性强，易于接受企业理念
积极热情，为团队注入新鲜血液
其他，就不告诉你
11. 为了留住人才，您愿意选择？
提供期权，培养公司中坚力量
公司福利，欢乐下午茶一个也不少
薪酬待遇，不低于同行业平均水平
感情留人，真诚打动愿意陪你一起吃苦
托付梦想，把自己的梦想变成大家的梦想
挖掘潜能，充分实现员工的个人价值
平等相处，扁平化管理没有上下级关系
其他，就不告诉你