您与被反馈员工的关系是？
被反馈者本人
被反馈者的下属
被反馈者的同事
被反馈者的上级
被反馈员工的沟通能力良好，能有效与他人沟通。
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被反馈员工具有创新意识，工作中勇于创新、改进现有做法。
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被反馈员工面对变化、挑战、新事物，积极接受和应对。
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被反馈员工遇到困难或问题，不抱怨，不放弃，积极寻求解决方案。
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被反馈员工能很好的管理个人情绪，不影响他人和工作。
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被反馈员工工作有计划、有条理，能分清轻重缓急。
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被反馈员工主动了解各部门需求，积极与各部门沟通，明确各部门期望。
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被反馈员工快速响应各部门或同事需求，及时反馈问题，实施措施积极到位。
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被反馈员工有良好的团队合作意识，工作中主动帮助同事，主动补位。
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总的来说，被反馈者的能力水平能有效处理其工作任务。
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被反馈员工工作主动、认真负责，积极提升自身能力及工作质量。
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被反馈员工以结果为导向，没有官僚作风。
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被反馈员工愿意聆听和接受他人的意见、建议。
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被反馈员工平易近人、理解他人、尊重他人。
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被反馈员工不断学习和吸取知识和经验，并愿意主动分享给他人。
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被反馈员工履行自己的承诺，言而有信。
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被反馈员工勇于表达自已的观点，即便是挑战管理人员的观点或同事的观点等。
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被反馈员工勇于承担责任，有过失时，不找借口，不推诿责任。
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被反馈员工言行积极，不以讹传讹。
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总的来说，被反馈员工的工作态度及工作行为符合公司价值观。
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