1. 您所在的公司/事业部是：
营运中心
北大维信
绿叶思科
绿叶宝光
集团研发
山东绿叶
2. 您认为扬帆人才项目对于您强化学习意识和激发工作动力是否有帮助？
5分 非常有帮助
4分 有较大的帮助
3分 有帮助
2分 帮助不大
1分 基本没有帮助
3. 您认为扬帆人才项目四个阶段学习内容安排和实战项目对于提升您的综合能力（主要指管理能力、解决问题和创造价值、沟通协作、学习能力）是否有帮助？
5分 非常有帮助
4分 有较大的帮助
3分 有帮助
2分 帮助不大
1分 基本没有帮助
4. 您认为扬帆人才项目采用7：2：1原则，融合课堂培训、辅导反馈和实战项目，并实施课前课后实践应用管理、课堂表现观察反馈、过程动态考核淘汰和毕业答辩考核的严格管理方式是否有助于您的成长发展？
5分 非常合理
4分 比较合理
3分 合理
2分 比较繁琐，给学员造成一定负担
1分 太过严格，不合理
5. 扬帆人才项目为期1年，分4个阶段，每3个月进行一次集中培训，每次集中培训3-4天，您认为时间长度和集中培训频率是否合适？
5分 非常合适
4分 比较合适
3分 基本合适，克服一下可以协调开
2分 时间有点长，协调工作与培训有些困难
1分 时间太长，耽误工作
6. 在这一年的培养过程中，您就学习内容和实战项目主动与上级主管沟通互动的频率为：
5分 每月都有1次专门的面谈沟通
4分 专门的面谈沟通5次及以上
3分 专门的面谈沟通3次及以上
2分 专门的面谈沟通只有1-2次
1分 没有专门的面谈沟通，只是日常工作上的交流
7. 您认为扬帆人才的个人发展计划的制定和实施对于个人综合知识、技能提升效果如何？
5分 提升效果非常大
4分 有比较大的提升效果
3分 有一定的提升效果，可以观察到
2分 有一点提升效果，整体不明显
1分 没有提升效果
8. 您认为扬帆人才的业务优化创新项目对学员综合分析解决问题能力提升效果如何？
5分 提升效果非常大，同时给部门业务改善带来很大价值
4分 有比较大的提升效果，同时给部门业务改善带来较大的价值
3分 有一定的提升效果，同时给部门业务改善带来一定的价值
2分 有一点提升效果，整体不明显，对业务改善没有积极影响
1分 没有提升效果，对业务改善没有任何影响
9. 扬帆人才项目设计安排了四个阶段集中课堂培训（含引领未来、卓越运营、成就团队和实战项目模块），您认为这些课程和活动对自己能力提升的效果如何？
5分 提升效果非常大
4分 有比较大的提升效果
3分 有一定的提升效果，可以观察到
2分 有一点提升效果，整体不明显
1分 没有提升效果
10. 经过扬帆人才项目一年的持续培养和发展，您认为自己在能力和意识上最大的变化体现在哪里？（可多选）
倡导愿景与价值观
行业洞察
客户导向
制定决策
统筹实施
发展合作关系
打造卓越团队
授权释能
辅导和发展下属
激励他人
进取精神
人际敏锐
尊重多样性
敏于学习
没有什么变化
11. 您对扬帆人才项目首期实验班培养目标、培养内容、培养方式和实施效果整体满意度评价如何？
5分 非常满意
4分 比较满意
3分 基本满意
2分 不满意
1分 非常不满意
12. 扬帆人才项目定位于培养储备集团未来中层管理人员，您认为这种由常青学院、业务主管和HR协作，采用课堂培训+辅导反馈+任务实践的混合培养模式的整体效果和价值如何？
5分 有非常重大的价值
4分 有比较重大的价值
3分 基本上能够达到预定目标
2分 对培养储备中层管理人才有一定作用
1分 没有什么作用
13. 为了更好的改进和创新人才培养方案，针对扬帆人才项目的学习内容、学习方式、项目周期、时间安排、管理方式等各方面，您的建议是：
14. 第一期扬帆人才毕业后，为了使您后续得到持续的成长和发展，您的建议是：