你认为培训对提升你的工作绩效，促进个人发展是否有起到帮助作用，你是否愿意参加培训
非常有帮助，希望多组织培训
有较在帮助，乐意参加
多少有点帮助，会去听听
多少有点帮助，但是没有时间参加
基本没有帮助，不会参加
你认为部门内部关于业务知识的培训，以及经验分享的课程是否足够
你是否乐意担任公司内部培训讲师
乐意，我愿意与他人分享经验和心得
乐意，我希望通过分享提升自己的综合能力
不打算尝试
你认为最有效的培训方式是什么？（请选出你认为最有效的三种）
邀请外部讲师到公司进行集中讲授
参加外部培训机构的公开课
由公司内部有经验的人员进行讲授
部门内部组织经验交流与分享讨论
视屏资料的学习、研讨
建立公司图书馆，供借阅
拓展训练
建立网络学习平台
其他
你认为，最有效的教学方法是什么？（请选出你认为最有效的三种）
课程讲授
案例分析
模拟及角色扮演
音像多媒体
游戏活动
研讨会
在职指导
其他
你希望参加下列哪些通用技能课程（主管以上人员填写，最多选5门）
有效沟通
九型人格
高效执行力
性格测试
企业文化
问题解决技术
时间管理
创新思维
团队合作
高效能人士的七个习惯
说服性销售模式
基础心理学
压力和情绪管理
职业化素养
日常英语
劳动动及相关知识
EXCEL函数使用技巧
PPT演示文档制作
其他
你希望参加下列哪些通用管理技能课程？（主管以上人员填写，最多选5门）
高效团队管理
组织氛围营造
高效促销管理
性格测试
非财务经理的财务管理
跨部门沟通与合作
职场礼仪
全面绩效管理
工作任务管理
员工辅导与绩效改进
TTT
高效会议管理
流程设计与优化
性格魅力与领导力
90后员工管理
其他
调查问卷到此结束，感谢你的支持与配合。如有疑问，请与培训部王佳联系：18368116059