立聪堂“验配师岗位分级”问卷调查（无锡区域）

1、我认为立聪堂公司存在的意义是：

       我的岗位是？我身为验配师/店长/主管对于立聪堂的核心价值（贡献）是：

2、立聪堂原技能等级及对应技能工资为初级（100）、内部四级（200）、国家四级（400）

     国家三级（800）。

     我认为原技能工资分级及评估标准做得好可延用的地方是？ 存在问 题 需要调整的地方是？

     请分别描述：

3、年审作为验配师技能评定的主要形式之一，我认为优点与不足分别是：

    针对年审存在问题我认 为应做如下调整会更客观合理：

4、如果同时将年审作为验配师学习与提升的一种形式，我认为这样做会达到更好效果：

5、从客户角度看，我认为优秀验配师与平庸验配师最大的区别是：（请从1-3个关键点或一句

     话描述） 

     从工作伙伴角度看，我认为优秀的验配师与平庸验配师最大的区别是：（请从1-3个关键点

     或 一句话描述）

6、我认为衡量验配师是否胜任岗位要求的主要要素是？相对应的评定形式是 ？

7、我对验配师岗位分级（如初级、中级、高级、专家级）建议和期望是：