有必要，新人才是公司未来
随意，能干活就行
没必要，校招成本太高
绝不，应届生用处不大
2.若贵企业不愿意校招，可能原因是？
没有校招的岗位
校招太过繁杂
校招成本太高
应届生问题较多
更多
3.您觉得校招中存在哪些问题？
学校难联系
宣传步骤多
现场怕冷场
应届生离职多
更多
4.若贵公司的应届生新员工离职率高，一般是由于什么原因？
对工作没热情
对工资不满意
与企业文化不合选项1
工作能力不足
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5.贵企业校招时，对学校的配合程度，宣传的流程情况是否清晰？
非常熟悉
一般，看步走步
不太熟悉，常常出状况
非常不熟悉，效果受影响
6.贵企业校园招聘时，对岗位需求与学校的专业匹配度是否清楚？
非常熟悉
一般，只看专业名称
不太熟悉，影响不大
非常不熟悉，想有渠道了解
7.贵企业是否知道对方学校学生对自己公司的感兴趣程度？
8.校招现场是否全面传达招聘岗位的工作内容和职责？
没有，多介绍企业历程
些许，描述下岗位
几乎不，入职后再介绍
是的，针对性讲解工作职责
9.贵公司应届生员工一般入职后多久离职，是否担心培养成本？
10.贵企业认为现阶段校园招聘中有哪些地方需要优化？