您自己对培训需求的程度如何？
非常迫切
比较迫切
有必要参加培训
可以参加一些专项培训课程
没有培训需求
鉴于集团的特点，您认为最有效的培训类别是什么？（请选出您认为最有效的三种）
由公司内部有经验的人员进行讲授
部门内部组织经验交流与分享讨论
邀请外部讲师到公司进行集中讲授
安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
团队建设活动
读书推荐和分享
您认为，最有效的培训方式是什么？（请选出您认为最有效的三种）
课程讲授
案例分析
模拟及角色扮演
音像多媒体
户外活动
研讨会
自学和岗位辅导
其它
您希望的或能接受的专项类培训频率是怎样的？
每月三次
每月两次
每月一次
两月一次
每季度一次
您希望或能接受的每门培训课程的课时长度安排是怎样的？（每课时约1H）
安排1个课时
安排2个课时
安排3个课时
安排4个课时
安排8个课时
对于新入司员工，集团将集中分批次安排培训，您觉得此项培训时间多长较为合适？
安排1天
安排1.5天
安排2天
安排2.5天
其他
您是否乐意担任公司内部培训讲师？（各部门需推选1-2人担任讲师，至少一名总助以上管理人员主抓培训事宜）
如果愿意，您希望担任哪些课程的讲师？（不愿意的，此处填“不担任讲师”）
您认为个人2015年培训需求重点在于哪个方面？（最多可选六项）
岗位专业技能
个人自我管理技能（办公5S管理、时间管理、目标管理）
人际关系及沟通技能
职业生涯规划
职业道德与素养
角色认知
领导艺术
管理理念
计划管理和财务管控
管理工具和办公软件
行业、市场及产品信息
企业文化
流程管理和信息化
商务礼仪和客户管理
茶艺养生保健类
宏观形势讲座
除本问卷所涉及到的内容外，您对公司2015年培训还有哪些建议和期望？或者是您还希望了解到哪些方面的知识、参加哪些培训课程？