中联航运培训调查问卷-员工级

为了解中联航运员工对公司2014年培训工作的整体满意度，了解和分析员工2015年的培训需求，为制定2015年培训计划提供依据和方向思路，特进行此项调研，请认真填写以下问卷。感谢您的支持和配合！

(一) 个人信息

1. 您的真实姓名

____________

2. 您已在本公司任职多少年？

1-6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

(二) 培训现状调查

3. 请问您对到目前为止接受的培训的总体满意情况是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

4. 请问您给出以上结果的原因是？

____________

5. 请问您认为目前公司对培训工作的重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不够重视

很不重视

6. 请问您觉得公司组织的培训在数量上是否足够？

非常足够

比较足够

一般

不太足够

严重不足

7. 请问您认为通过培训对促进您的工作绩效、个人发展是否有起到实际帮助作用？

非常有帮助，希望多组织各种培训

有较大帮助，乐意参加

多少有点帮助，会去听听

有帮助，但是没有时间参加

基本没有什么帮助，不会参加

8. 请问您认为自己对公司培训需求是否迫切？

非常迫切

比较迫切

有需求，但不迫切

无所谓，可有可无

9. 请问公司关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分？

非常充分

充分

还可以

不够充分

基本没有分享

10. 关于以下培训理念，请问您比较认同哪几个选项（可复选）

培训很重要，公司逐步发展壮大，应该更完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。

以公司业务特点而言，业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工工作时间、休息时间。

以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。

主要依靠公司内部的培训力量就够了，可以让经验丰富的员工或管理职担任讲师，他们熟悉公司的情况。

基本上，公司只要完善新人培训流程，只要员工已经符合公司的要求，就不需要花大力气去进行培训。

(三) 培训的组织和安排

11. 请问您认为最有效的培训方式是什么？（请选出您认为最有效的三种）

邀请外部讲师到公司进行集中讲授

由公司内部有经验的人员进行讲授

视频资料的学习、研讨

安排受训人员到外部培训机构接受系统训练

部门内部组织经验交流与分享讨论

拓展训练

建议增加网络学习平台

其他

12. 您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种

课程培训

游戏活动

案例分析

分享会

模拟机角色扮演

在职指导（如会议、部门内分享等）

音像多媒体

13. 请问您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大（可复选）

领导的重视程度

员工的培训参与意识

培训方式与手段

培训时间的安排和时长

培训组织与服务

培训内容的实用性

培训讲师的授课水平

培训效果的跟进

14. 您愿意参加哪类讲师的培训课程（可复选）

实践丰富的主管/专家

外部培训机构专职讲师

公司内部培训部门专职讲师

资深的管理层/经理

15. 您希望的或能接受的培训频率是怎样的？

每月一次

两月一次

每季度一次

两季度一次

(四) 培训需求调查

16. 您认为个人2015年培训需求重点在于哪个方面？（可复选）

岗位专业技能

职业生涯规划

行业、市场及产品信息

个人自我管理技能

职业道德与素养

企业文化

人际关系及沟通技能

通用办公软件的技能

17. 您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑？（可复选）

职业发展规划

没有适合我的培训课程

工作效率低

工作失去积极性

无法合理安排工作时间

没有时间参加培训

业务知识更新太快

不能应对专案变革

与主管的沟通

无法明确目标

业绩提升困难

越来越多的客户抱怨

工作动力不足

工作压力大

情绪过于紧张/压抑

21题 | 被引用2次

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