2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训
非常有帮助，希望多组织各种培训
有较大帮助，乐意参加
多少有点帮助，会去听听
有帮助，但是没有时间参加
基本没有什么帮助，不会参加
3、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样：
4、部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分：
5、您目前的学习状态是：
经常主动学习，有计划地持续进行
偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持
有学习的念头或打算，但没有时间
有工作需要的时候才会针对需要学习
很少有学习的念头
6、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：
邀请外部讲师到公司进行集中讲授
部门内部组织经验交流与分享讨论
由公司内部有经验的人员进行讲授
建立网络学习平台
安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
光碟、视频等声像资料学习
建立公司图书库，供借阅
拓展训练
7、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大
领导的重视程度
员工的培训参与意识
培训方式与手段
培训时间的安排和时长
培训组织与服务
培训内容的实用性
培训讲师的授课水平
培训效果的跟进
8、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：
2-3小时
7小时（1天）
14小时（2天）
14小时以上
9、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：
非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为
乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
乐意，但是没有时间做这个事情
需要考虑一下
不会担任
10、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：
上班期间，如周五下午1-2小时
工作日下班后1-2小时
周末1天
11、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：
每周一次
半月一次
每月一次
两月一次
每季度一次
半年一次
每年一次
12、您认为个人2015年培训需求重点在于哪个方面（最多选择2项）：
岗位专业技能
个人自我管理技能
职业生涯规划
行业、市场及产品信息
人际关系及沟通技能
通用基本技能
13、您认为，您部门的负责人2015年的培训需求重点可能在于哪个方面（最多选择3项）：
角色认知
团队建设
培养下属
目标管理
计划执行
授权
专业技能
14、您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：
第一项 ____________
第二项 ____________
第三项 ____________
15、您希望在公司网络学院中学习哪些课程?请列举出最迫切的5项(免费及付费课程均可)
| | 课程名称 | 费用 |
| 课程1 | ____________ | ____________ |
| 课程2 | ____________ | ____________ |
| 课程3 | ____________ | ____________ |
| 课程4 | ____________ | ____________ |
| 课程5 | ____________ | ____________ |
16、除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？