1、您认为上阶段培训中最有效的培训方法是什么? （请选出您认为最有效的2种）
邀请外部讲师到公司进行集中讲授
由公司内部有经验的人员进行讲授
视频资料的学习、研讨
拓展训练
其他
2、您认为上阶段培训中最有效的课堂教学方法是什么? （请选出您认为最有效的2种）
课堂讲授
案例分析
多媒体教学
参观访问
互动研讨
其他
3、您认为对于某一次课程来讲，多长的时间比较合适？
7小时（1天）
10.5小时（1.5天）
14小时（2天）
无所谓，看课程需要来定
其他
6、您倾向于哪种类型的讲师授课 ?
知名企业专家，有标杆企业经验;
知名教授学者，理论功底深厚
外部机构职业培训师，丰富的授课技巧和经验
公司优秀员工，对公司业务很了解
优秀主管或领导，有丰富的工作和实战经验
其他
7、通过培训，对您的观念和思维方式有无启发和帮助？如有请简要描述
1 ____________
2 ____________
3 ____________
8、您对上阶段培训的不足之处的合理化建议？
1 ____________
2 ____________
3 ____________
9、 您建议开展哪些培训工作，以支持您作为后备管理人才的能力提升？