第一部分 分配公平量表
以下题目无所谓对与错，请您根据自己的具体情况表明您对每一个题目的同意程度。
第二部分 程序公平量表
以下题目无所谓对与错，请您根据自己的具体情况表明您对每一个题目的同意程度。
9. 当同事对于决策有疑问时,主管会向同事们解答疑惑。
11. 同事可以挑战或者质疑主管所指定的任务决策。
第三部分 互动公平量表
以下题目无所谓对与错，请您根据自己的具体情况表明您对每一个题目的同意程度。
12. 当公司的决策与我的工作相关时,主管会以体恤的态度来与我沟通。
13. 当公司的决策与我的工作相关时,主管会以尊重的态度来与我沟通。
14. 当公司的决策与我的工作相关时,主管会考虑到我个人的需求。
15. 当公司的决策与我相关时,主管会真诚地针对我个人的感受与看法和我一同商量讨论。
16. 当公司的决策与我的任务相关时主管会对于我应有的权益表示关心。
17. 当公司的决策与我的工作相关时,主管会针对决策的内容与我讨论。
18. 当公司方面产生对于我的工作有不利的决策时,主管会为我做适当的辩护。
19. 当公司的决策与我相关时,主管会对我提供合理的解释。
20. 对于公司做出任何有关我的决策时,主管会向我清楚的解释。
第四部分 离职倾向表
以下题目无所谓对与错，请您根据自己的具体情况表明您对每一个题目的同意程度。
22. 我会想到这个行业的别家公司上班（除本公司以外）。
25. 我到这家公司工作后,曾经实际找过其他工作。
2. 您的年龄：
20岁及以下
20—30岁
30—40岁
40岁以上