工作压力与离职倾向关系研究调查问卷

这是一份学术研究的调查问卷，主要目的在与了解相关行业人员在工作压力和离职倾向之间的关系。问卷分为三部分：

第一部分为个人信息（1-6题 )是有关您个人的一些基本资料；

     

 第二部分为工作压力问卷（7-56题），本部分是您在实际工作中遇到题目中的情况时，所感受的压力程度，0表示没有压力，9为压力最大）；      

 

 第三部分为离职倾向。在（57—60题） 的选项中选出一个您认为最合适的答案。针对所给出的条目，选择你所认为的符合程度对应的数字，其中1 代表完全不符合； 2代表不太符合；3代表不确定；4代表比较符合；5代表完全符合。请尽量不要选择“不确定”。

 
性别
男
女
婚姻状况
单身
已婚
工作年限
1年以下
1-3年
3-6年
6-10年
10-20年
20年以上
受教育程度
本科及以下
研究生及以上
职位层次
一般员工
基层管理者
中层以上管理者
年龄：
25岁以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-50岁
50岁以上
被委派承担不喜欢的工作
1
2
3
4
5
6
7
8
9
超时工作
1
2
3
4
5
6
7
8
9
晋升机会少
1
2
3
4
5
6
7
8
9
被委派新的或不熟悉的工作
1
2
3
4
5
6
7
8
9
同事不能人尽其责
1
2
3
4
5
6
7
8
9
缺乏上级的支持
1
2
3
4
5
6
7
8
9
需要处理危机情况
1
2
3
4
5
6
7
8
9
自己的成绩缺乏认同
1
2
3
4
5
6
7
8
9
承担非工作范围内的事情
1
2
3
4
5
6
7
8
9
设备质量差或数量不足
1
2
3
4
5
6
7
8
9
被安排承担更多的责任
1
2
3
4
5
6
7
8
9
没有具体工作任务的时候
1
2
3
4
5
6
7
8
9
与上级相处困难
1
2
3
4
5
6
7
8
9
对组织持否定态度
1
2
3
4
5
6
7
8
9
从事一项工作所需要的人员不足
1
2
3
4
5
6
7
8
9
公司进行重大比赛
1
2
3
4
5
6
7
8
9
来自客户/消费者/同事的人身侮辱
1
2
3
4
5
6
7
8
9
决策和参与不够的时候
1
2
3
4
5
6
7
8
9
薪资水平
1
2
3
4
5
6
7
8
9
晋升的竞争
1
2
3
4
5
6
7
8
9
公司各方面监督机制的情况
1
2
3
4
5
6
7
8
9
工作环境吵杂程度
1
2
3
4
5
6
7
8
9
频繁受到打扰的时候
1
2
3
4
5
6
7
8
9
工作从枯燥到要求苛刻，频繁变化
1
2
3
4
5
6
7
8
9
要求文书工作的时候
1
2
3
4
5
6
7
8
9
被要求工作完成期限的时候
1
2
3
4
5
6
7
8
9
留给个人自己支配的时间不足的时候
1
2
3
4
5
6
7
8
9
需要完成其他同事的工作的时候
1
2
3
4
5
6
7
8
9
同事间缺乏激励的时候
1
2
3
4
5
6
7
8
9
与其他部门的冲突
1
2
3
4
5
6
7
8
9
我常常想到辞去我目前的工作
1
2
3
4
5
我在明年可能会离开公司另谋他就
1
2
3
4
5
我计划在公司长期的职业发展
1
2
3
4
5
假如我继续呆在本单位，我的前景不会好
1
2
3
4
5
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