员工流失调查问卷

尊敬的先生、女士:您好!由于论文研究需要,诚挚邀请您参与本次问卷调查,真诚的期望您抽出宝贵时间填答与协助。本人承诺本次调查采用不记名方式,所有调查结果仅供统计分析使用,资料绝对保密,绝不公开发表或个别处理,请您一定根据自己的实际感受放心填答,万分感谢!
您的年龄:
18~20岁
21~25岁
26~30岁
30岁以上
您的性别:
您的婚姻状况:    
未婚
已婚
您属于:
上地员工
本地员工
住房状况:
无房
有房,有贷款
有房、无贷款
您的学历状况:
高中以下
同中(包括中专)
大专
本科
硕士研究生
您已经在影院行业工作多长时间:
1年或1年以下
1~2年
3~4年
4年以上
您已经在UME影院在职时间:
1年或1年以下
1~2年
3~4年
4年以上
您曾经在几家影院工作过:
1家
2家
3家
4家或4家以上
您选择影院行业相关工作的原因是:
兴趣
生活
实习
其他
您现在的职位是:
普通员工
中层管理人员(经理助理、主管、领班)
部门经理以上
您目前的薪资是:
2500元以下
2500-3500元
3500-4500元
4500-5500
5500以上
您觉得现在的工作时间安排是否合理:
很合理
较合理
不合理
很不合理
您对影院行业的福利状况是否满意:
很满意
较满意
不满意
很不满意
您对现在的工作单位福利状况是否满意:
很满意
较满意
不满意
很不满意
您的家人和朋友是否支持您的工作:
很支持
较支持
不支持
很不支持
您现在有离职的倾向吗:
没有
您下一份工作还会选择影院行业吗:
不会
如果您要离开目前就职的影院,让您想离开的主要原因会是什么(多项选择):
对工作坏境及工作氛围不满意
工资低,福利差,薪酬待遇不好
其他企业提供更好的职位与更高的薪酬
职业发展空间较小,晋升机会少
人际关系复杂,受排挤,同事间关系不合
无法提供良好的培训
得不到公平的升值机会
缺乏在同行中有竞争力的薪酬待遇
排班不合理,加班过多,得不到充足的休息
没有明确的职业规划
能力得不到体现,自我优势得不到发挥
企业文化建设不足,工作没有归属感
工作压力大,精神紧张
行业地位不高,得不到尊重
对影院工作产生厌倦,想尝试新的工作
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