尊敬的领导：您好，感谢您在百忙之中抽出宝贵的时间填写这份问卷，本问卷的目的是了解民营企业一线员工流失的相关因素的实证研究，问卷调查结果仅限于学术研究，您所填答案仅供统计分析所用，不涉及商业用途，本问卷所有资料都将保密，请您放心填答。
1. 企业为一线员工提供哪些主要福利
餐费
社会保险
娱乐设施
交通费
电话费
提供宿舍
2. 员工的薪酬福利能否有提升的空间？
还有一定的空间
企业经营困难，提升有限
根据市场形势而定
3. 企业有哪些激励措施？
物质奖励
精神奖励
提高薪酬
晋升职位
培训和学习
其他
4. 您认为企业员工流失的因素有哪些？
工资低
福利
工作环境
职业发展
企业文化
社会保险
家庭因素
工作压力大
其他
5. 企业招聘的主要途径
网络招聘
职业中介机构
人才交流会
院校
猎头企业
员工推荐
其它
6. 您认为企业有哪些措施可以留住员工？
提高工资水平及福利
企业文化
社会保障
增加培训和学习的机会
减少工作时间
其他
1. 是否企业有人力战略规划，如何看待人力战略规划在企业的地位？
2. 对于企业人才流失的问题，您有哪些建议和措施？