薪酬结构对组织绩效的影响--以酒店业为例

1. 您的性别

2.您的年龄

3. 您的学历

4. 工作所在酒店的等级

5. 工作所在酒店的员工人数

 6. 主要按照绩效发放薪酬：

7. 可变薪酬占员工所得薪酬的比例较大：

8. 可变薪酬中，有短期激励薪酬，而无长期激励薪酬：

9. 员工根据岗位要求，主动进行技能学习：

10. 员工在工作之余有主动学习岗位要求以外的知识：

 11. 同事之间有进行专业知识的交流与共享：

12. 按照工作所在酒店的实际情况，选出其组织绩效评定的选项：