关于知识型员工的激励因素与组织公民行为关系的调查问卷

尊敬的先生、女士:

       您好!我是浙江工商大学人力资源专业的学生,因毕业论文研究需要,想了解您对工作的看法,您的回答将对我们的研究产生重要的影响。

       本次调查旨在对知识型员工的激励因素与组织公民行为的关系进行相关研究。本问卷以无记名方式进行,所有的题目均无所谓对错,请您根据个人实际情况,认真、如实填写问卷。我们承诺为您的回答保密,所有结果仅做学术研究所用,请不要有任何顾虑。

       谢谢您的合作!

 

您的性别:
您的年龄:
30岁以下
31-40岁
41-50岁
50岁以上
您的婚姻状况:
已婚
未婚
您的学历:
大专及以下
本科
硕士及以上
您所在单位的性质:
民营企业
国有企业
合资或独资企业
您所在部门:
行政人事
技术研发
市场销售
财务会计
生产管理

    

        贵公司为您担负下列责任的程度如何?数字越大表示您越同意这一说法。

       1表示非常不满意,2表示不满意,3表示不确定,4表示满意,5表示非常满意

自主工作
分数越大越满意 ★ ★ ★ ★ ★
晋升机会
分数越大越满意 ★ ★ ★ ★ ★
沟通交流
分数越大越满意 ★ ★ ★ ★ ★
学习培训
分数越大越满意 ★ ★ ★ ★ ★
工作挑战
分数越大越满意 ★ ★ ★ ★ ★
加薪调资
分数越大越满意 ★ ★ ★ ★ ★
绩效奖励
分数越大越满意 ★ ★ ★ ★ ★
竞争薪酬
分数越大越满意 ★ ★ ★ ★ ★
关心生活
分数越大越满意 ★ ★ ★ ★ ★
尊重员工
分数越大越满意 ★ ★ ★ ★ ★
安全工作
分数越大越满意 ★ ★ ★ ★ ★
文化娱乐
分数越大越满意 ★ ★ ★ ★ ★
充分资源
分数越大越满意 ★ ★ ★ ★ ★
认可业绩
分数越大越满意 ★ ★ ★ ★ ★

 

根据您自身的情况,针对下面的陈述,请选择最能代表您意见的数字。

  1表示非常不满意,2表示不满意,3表示不确定,4表示满意,5表示非常满意。

我愿意挺身而出保护公司的名誉
分数越大越同意 ★ ★ ★ ★ ★
我热心于告诉外人有关公司的正面新闻并对一些误解进行澄清
分数越大越同意 ★ ★ ★ ★ ★
我提出建设性的建议以促进公司的运营
分数越大越同意 ★ ★ ★ ★ ★
我积极地参加公司的会议
分数越大越同意 ★ ★ ★ ★ ★
我愿意帮助新同事以适应工作环境
分数越大越同意 ★ ★ ★ ★ ★
我愿意帮助同事解决与工作相关的问题
分数越大越同意 ★ ★ ★ ★ ★
我当有需要的时候愿意帮助同事做额外的工作
分数越大越同意 ★ ★ ★ ★ ★
我愿意配合同事并与之交流沟通
分数越大越同意 ★ ★ ★ ★ ★
我遵守公司的规章和程序,即使没人看见并且没有证据留下
分数越大越同意 ★ ★ ★ ★ ★
我认真对待工作并且很少犯错误
分数越大越同意 ★ ★ ★ ★ ★
我并不介意新的工作或挑战
分数越大越同意 ★ ★ ★ ★ ★
我努力进行自我学习以提高工作成效
分数越大越同意 ★ ★ ★ ★ ★
我经常很早到达公司并马上开始工作
分数越大越同意 ★ ★ ★ ★ ★
我使用违法的策略以追求个人的影响力并导致组织中对人际和谐有害的影响(R)
分数越大越同意 ★ ★ ★ ★ ★
我使用职位权利去追求自私的个人利益(R)
分数越大越同意 ★ ★ ★ ★ ★
我重视荣誉、逃避过失,为了个人利益不择手段(R)
分数越大越同意 ★ ★ ★ ★ ★
我经常在背后说上司或同事的坏话(R)
分数越大越同意 ★ ★ ★ ★ ★
我在工作时间处理个人事务(例如,炒股、购物、理发)(R)
分数越大越同意 ★ ★ ★ ★ ★
我使用公司资源做个人的事情(例如,公司的电话、复印机、电脑、汽车)(R)
分数越大越同意 ★ ★ ★ ★ ★
我认为病假是有利的,并因此寻找藉口请病假(R)
分数越大越同意 ★ ★ ★ ★ ★

42题 | 被引用2次

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