浅析“快乐工作”理念对酒店的浸透与影响

您们好，这是本人以广州W酒店为例，浅析“快乐工作”在酒店的浸透与影响的论文里面包含的问卷调查，无论您是离职或者在职人员！本人问卷采取不记名方式，所填的答案仅作为统计分析后作论文依据。调查结果不对外公开，您的选择将作为您的个人观点受到尊重，请放心如实填写，谢谢！

您在广州W酒店工作的时间：

1-6个月

7-12个月

一年以上

您所在的部门：

前厅部

餐饮部

水疗及健身中心

客房部

其他

您与同事、上级的工作关系：

非常融洽

较融洽

有发生过不愉快的经历

您认为在此酒店工作时感觉受到的待遇是否一致

非常公平

公平

不公平

您在工作中是否有实现自我价值的感觉：

从未

偶尔

经常

6、您对酒店是否有归属感

非常强烈

较强烈

不常有

您认为酒店是否关心员工的自身发展

非常关心并有实际行动

关心

不关心

人力资源部是否针对“快乐工作”理念展开相应的活动来供员工参加

很少

偶尔

经常

您对于人力资源部的这些针对“快乐工作”理念展开的响应活动是否感兴趣

非常感兴趣并经常参加

感兴趣，偶尔会参加

没兴趣

您参加了这些针对“快乐工作”理念展开的响应活动之后，对往后工作的状况变化：（可多选）

工作心态变乐观

工作有成就感

责任心和归属感增强

工作积极性的得到提高

对工作晋升有所期待

有所变化但很快恢复原状

没参加过

您认为此酒店还有哪些方面比较欠缺：（可多选）

听取意见

信任度

培训项目

员工活动

奖罚

补贴或者交金（五险一金之类的）

纵观所有因素，您认为您在此酒店工作是否快乐

非常快乐

很快乐

不快乐

12题 | 被引用3次

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