1、平均每周加班_________小时
5小时以内
5-10小时
10-20小时
20-30小时
30小时以上
2、加班情况出现的频率是________
每天都加班
每周都加班
每月都加班
依工作需要不定时加班
5、导致你加班的最终原因是？________（多选）
分内工作没有完成需延时
紧急事件临时安排
部分同事工作效率低需要协助
因安排不合理需要额外加时完成工作
大家都加班，迫于压力
提高自身能力
获取加班费用
其他
6、加班给你带来哪些方面的影响？________（多选）
连续工作8小时后工作效率明显下降
精神压力大
身体健康受到影响
对目前工作的满意感下降
常因忙于工作没时间陪伴和照顾恋人或家人
常因忙于工作二放弃自己的业余爱好
时常有离职的想法
其他
1、你认为以下哪种情况应算加班？_______（多选）
法定以外的时间后继续工作
因工作效率低而未按时完成的工作，需额外增加的时间，都算加班
为使工作更好的完成，利用休息时间在工作，都算加班
主管安排办理其他与工作无关事务的时间
其他
2、你希望以怎样的形式获得加班？_______（多选）
以薪酬形式
以调休形式
以月度或年终奖形式，按加班次数给予相应奖励
其他
3、你认为以下哪些可以改善加班情况？_______（多选）
管理上更合理的工作安排
抽出更多的时间学习业务，提升工作效率
4、如果不用加班了，那么多出来的时间你可能会用于______（多选）
好好休息
打理自己的生活
自我学习、提升技能
其他
7、以下几项描述的是“组织关心利益”，公司是否符合下列描述请做出评价
| | 非常符合 | 比较符合 | 一般 | 比较不符合 | 非常不符合 |
| 奖励和关怀额外加班的员工 | | | | | |
| 员工偶尔因私人原因缺席，主管给予理解和关心生活状态 | | | | | |
| 公司考虑和提高员工的薪水报酬问题 | | | | | |
| 对有困难的员工提供特殊帮助 | | | | | |
| 人性化的企业文化氛围 | | | | | |
8、以下几项描述的是“同事支持”，您同事是否符合下列描述，请做出评价
| | 非常符合 | 比较符合 | 一般 | 比较不符合 | 非常不符合 |
| 工作中团队成员和我配合默契 | | | | | |
| 我的工作量超出负荷时，会有团队成员帮我 | | | | | |
| 团队成员愿意帮助我解决工作中遇到的问题 | | | | | |
| 团队成员愿意倾听我的压力 | | | | | |
| 当我不在场时，团队成员会维护我的利益 | | | | | |
| 工作中出现失误时，团队成员会安慰我 | | | | | |
| 团队成员愿意帮助我解决生活中的困难 | | | | | |
9、以下几项描述的是“领导支持”，您的领导是否符合下列描述，请做出评价
| | 非常符合 | 比较符合 | 一般 | 比较不符合 | 非常不符合 |
| 为我提供必要的工作咨询及技能指导 | | | | | |
| 对人员配备和工作量的匹配做出合理安排 | | | | | |
| 给与我充分的工作自主权 | | | | | |
| 帮助我解决工作中遇到的问题 | | | | | |
| 为我的工作成就感到自豪 | | | | | |
| 为加班的员工适时地表达感激之意 | | | | | |
| 关心我的个人生活 | | | | | |