酒店新生代员工工作价值观与离职倾向的关系研究

尊敬的女士\先生:
     您好!我是湖南师范大学的应届毕业生,这是一份纯学术性的问卷,主要是探讨酒店行业新生代员工工作价值观与离职倾向的关系。本问卷共分3个部分,请您根据实际情况做出选择。本调研仅做科研用,不记名,答案也无所谓好坏和对错,请您放心填答,您可在您认为合适的选项处打勾,谢谢您的真诚合作!
                               第一部分  基本信息
性别
您的年龄
18-21岁
22-24岁
25-27岁
28-30岁
31-33岁
您的婚姻状况
未婚
已婚
您的学历
高中及以下
大专
本科
研究生及以上
您的工作年限
1年(不含1年)以下
1-3年
4-7年
7年(含7年)以上
您在酒店的职位级别
普通员工
主管或领班
部门经理或以上
您以前换单位的次数(如果无,则无需勾选)
1次
2次
3次
4次及以上
                         第二部分  工作价值观量表
   以下是员工工作价值观的量表,请您依自身的真实感受,对每个题项的程度,勾选出一个适当的等级。
完全不符合 比较不符合 不确定 比较符合 完全符合
我在酒店的发展前景很好
同事和领导的人品很好,我与他们相处的很愉快
我在工作中与领导的关系十分融洽
工作中,我能得到同事们的倾力相助
工作中我经常会碰到需要自己解决的新问题
工作中我经常能接触到新的事物
我所在的酒店知名度很高、社会评价很好
朋友们非常羡慕我的工作
如果我努力工作并取得成绩的话,我总能得到上司的认可
完成一项任务时,经常能给我带来很大的成就感
我的收入很可观、奖金福利好
工作中我有指挥他人的权利
我留在现在的酒店是因为收入不错
我的工作需要计划和组织别人工作
工作一旦分配到我的手中握就有绝对的自主权
领导一旦把任务交给我都能放心的让我去做
工作中我的一些新想法总能得到认可和实施
我在工作中能不断提升自己的能力
                           第三部分  离职倾向量表
 以下是员工工作价值观的量表,请您根据自身的实际情况,对每个题项的程度,勾选出一个适当的等级。
完全不符合 比较不符合 不确定 比较符合 完全符合
我厌烦现在的工作,甚至想换个工作
我考虑辞去现在的工作
我经常想辞去现在的工作
我会寻找其他的工作机会

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