您好！本调查问卷是关于培训之后培训内容转化为工作实践的调查问卷，希望您在看完每一个题目之后，根据您企业和个人的情况真实地进行答案的填写，回答没有对错之分。本问卷采用匿名方式，收集的数据仅供毕业设计的学术研究之用，在此承诺会对问卷的填写答案进行保密，不会对您造成任何损失和麻烦。感谢您的参与和支持！
年龄
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
第一部分 培训设计
| | 非常不同意 | 不太同意 | 一般 | 比较同意 | 非常同意 |
| 培训课程提供了与实际工作环境相似的培训体验和条件（如环境、工作任务和设备等） | | | | | |
| 培训课程提供了丰富的培训体验，例如用于阐释一个概念的多种例子，或者在不同情景中实践体验 | | | | | |
| 培训课程能教学员在培训内容和应用技能背后的一些一般规则和理论原理 | | | | | |
| 培训中，学员被给予有关培训任务和材料的绩效反馈信息 | | | | | |
| 学员因在培训期间表现良好而受奖励 | | | | | |
| 学员结束培训时，签订包括目标绩效的书面协议 | | | | | |
| 培训课程事先采用一系列措施帮助学员应对工作环境中可能会阻碍他们成功应用培训材料的问题和困难 | | | | | |
第二部分 组织气氛
| | 非常不同意 | 不太同意 | 一般 | 比较同意 | 非常同意 |
| 领导鼓励员工进行持续不断的学习与提升 | | | | | |
| 领导能够结合员工的职业发展的需求去安排员工的培训 | | | | | |
| 领导鼓励员工将培训所学的知识和技能应用于工作中 | | | | | |
| 领导鼓励员工有创新性的思想并在工作中有创造性的表现 | | | | | |
| 在组织中学习如何去提高工作绩效是很重要的 | | | | | |
| 我的工作任务需要我运用培训中所学到的新知识和技术来完成并提高绩效 | | | | | |
| 组织分配给我的工作任务有助于锻炼我的职业能力促进我的职业发展. | | | | | |
| 通过持续不断的培训与学习来提高自己的工作绩效非常必要 | | | | | |
| 本部门的绩效评估体系将薪酬与应用培训所学的知识技能相联系 | | | | | |
| 本部门给员工提供了非常好的培训计划 | | | | | |
| 本部门给员工提供了学习和应用新知识技能的必要资源 | | | | | |
| 本部门会奖励那些将培训所学的知识技能应用于工作中的员工 | | | | | |
第三部分 迁移动机
| | 非常不同意 | 不太同意 | 一般 | 比较同意 | 非常同意 |
| 我愿意花时间思考如何应用所学到的技能 | | | | | |
| 我愿意评估如何成功地应用所学到的技能 | | | | | |
| 我愿意寻找机会来应用所学到的技能 | | | | | |
| 我愿意尝试应用所学到的技能 | | | | | |
| 我愿意设定具体目标来巩固所学到的技能 | | | | | |
第四部分 培训迁移效果
| | 非常不同意 | 不太同意 | 一般 | 比较同意 | 非常同意 |
| 接受培训之后我的知识储备与技能水平得到了提高 | | | | | |
| 培训之后我知道如何将培训所学的知识技能应用到工作之中 | | | | | |
| 培训之后我的工作积极性和热情得到了提高 | | | | | |
| 我更有信心去接受新的工作任务和挑战 | | | | | |
| 我将培训所学到的知识、技能应用于工作中，因此我提高了工作绩效 | | | | | |
| 我的工作行为得到了改善并持续保持了这种良好行为 | | | | | |