| 非常不同意 | 不同意 | 同意 | 非常同意 | |
| 员工掌握有多种能够适应不同类型工作的技能 | ||||
| 员工所掌握的技能能够适应环境变化的要求 | ||||
| 公司经常通过一系列手段来拓宽员工的能力 | ||||
| 公司鼓励员工去掌握多种技能 | ||||
| 公司能够在短期内重新配置员工的工作 | ||||
| 公司的人力资源管理活动根据环境因素有效地变化 | ||||
| 员工能够灵活地应对工作中的不确定因素 | ||||
| 工作方式的灵活性帮助我们更好地适应市场的变化 | ||||
| 公司鼓励员工在必要时改变他们的工作方式 | ||||
| 公司的人力资源管理活动能够快速适应环境变化的需要 | ||||
| 从总体上来讲，公司的人力资源管理是灵活的 | ||||
| 公司的人力资源管理活动在整个公司内都推行的较为顺利 | ||||
| 公司根据外界环境的变化快速改进其人力资源管理活动 | ||||
| 不断改善的人力资源管理使公司更具竞争力 | ||||
| 员工对于必要时的人力资源管理变革具有心理准备 | ||||
| 如果公司在人力资源管理方面进行调整，所遇到的阻力并不大 | ||||
| 我们公司能够在短期内完成人力资源管理方面的调整 | ||||
| 公司在人力资源管理方面在很长一段时间内都未曾变化过 |
6题 | 被引用5次