您的年龄是
25岁以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
40岁以上
您的工作身份是
高层管理人员
中层管理人员
基层管理人员
一般工作人员
您在公司工作了多久
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
当企业目标与部门目标不一致时，会
以企业目标为主
以有利于本部门利益的方式为主
其他
企业对中层管理人员进行阶段性成果评定的频率是
半个月一次
一个月一次
一个季度一次
半年一次
一年一次
没有
您最直接的上级同您最近的一次沟通是在
近几天
一周前
半个月前
一个月前
很久以前
不记得了
据您的了解和估计，中层管理人员能够应用计算机和网络的人数比例是
如无保质保量按时完成工作，是否给予相应的惩罚、处分
如若受到惩罚、处分，能否积极调整心态，重新投入到工作中
可以很快投入工作
需要一段时间调整
需要很长一段时间调整
没有心情工作
最近的一次与下属沟通是什么时候（一般员工不作答）
近几天
一周前
半个月前
一个月前
很久以前
不记得了
一般通过什么方式沟通
开会布置
个别沟通
文件展示
其他方式，如QQ、微信
很少沟通
您多数时间在做哪个层面的事情
本身职能层面
领导层面
普通员工层面
很少做具体的事情
您认为担任中层管理人员的最佳年龄是
29岁以下
30-34岁
35-39岁
40-44岁
45岁以上
您认为目前企业的中层管理人员具备了什么样执行力素质
专业知识和技能
领导组织水平
战略策划能力
沟通协调能力
授权能力
您觉得下面哪些因素会影响中层管理人员的执行力
自身能力素质
上级领导的授权
下属的能力
整体的沟通合作