以下共有12项行为描述，请您根据被评人的日常工作表现如实填写。
1、忠诚、正直，能够用企业价值观指导自已的工作并遵循公司建立的道德标准。（含：工作价值观、职业道德）
5分（优秀）
4分（良好）
3分（合格）
2分（有待改进）
1分（不合格）
2、了解团队目标，在团队的基础上，发展并建立团队关系，互补互助以达到团队最大工作效率。
5分（优秀）
4分（良好）
3分（合格）
2分（有待改进）
1分（不合格）
3、有主动了解客户需求，为客户提供热情、周到、主动的服务欲望和意识，以保证客户满意。
5分（优秀）
4分（良好）
3分（合格）
2分（有待改进）
1分（不合格）
4、立志有所作为，积极地朝着目标工作，持续地学习。（含：成就意愿、持续学习）
5分（优秀）
4分（良好）
3分（合格）
2分（有待改进）
1分（不合格）
5、了解工作标准并主动付诸行动，能够通过系统思考来解决问题，并在此基础上提出新的、建设性的设想和意见。
5分（优秀）
4分（良好）
3分（合格）
2分（有待改进）
1分（不合格）
6、能够扮演好工作中的目标角色并承担责任，在压力下有效率的工作，面对困难能自我调控。（含：承担责任、抗压能力）
5分（优秀）
4分（良好）
3分（合格）
2分（有待改进）
1分（不合格）
7、能够整合来自不同渠道的信息，避免片面的看法，建立宏观的创新思想并作出正确、客观的推理及判断。
5分（优秀）
4分（良好）
3分（合格）
2分（有待改进）
1分（不合格）
8、良好的语言表达能力及写作能力，无论对象是群体或者个体，都能够有效率的沟通，并达成共识。
5分（优秀）
4分（良好）
3分（合格）
2分（有待改进）
1分（不合格）
9、在管辖范围内充分利用人力和客观条件去安排完整的、可行的工作计划，建立系统和流程，以高效地达成工作目标。（含：授权、人才培养、变革管理）
5分（优秀）
4分（良好）
3分（合格）
2分（有待改进）
1分（不合格）
10、了解组织的共同意识和共同价值观，理解和领会该组织中的正式和非正式的组成架构、因素、问题和机会，以便高效的完成工作。
5分（优秀）
4分（良好）
3分（合格）
2分（有待改进）
1分（不合格）
11、能安排完整、可行的工作计划，并建立系统和流程监控的工作过程，以高效地达到工作目标。（含：工作计划和组织、管理控制）
5分（优秀）
4分（良好）
3分（合格）
2分（有待改进）
1分（不合格）
12、与个人或团队之间建立积极、开放互动关系的能力，理解工作环境中出现的差异，并能解除人际交往中的冲突。（含：人际关系敏感、人际关系创建）
5分（优秀）
4分（良好）
3分（合格）
2分（有待改进）
1分（不合格）
除以上行为描述外，您是否对被评人还有补充评价？（非必填）