您的企业中有下列哪些岗位？
前台服务岗位
行政服务岗位
会议服务岗位
安保岗位
餐饮服务
其他（请说明）
贵公司现有中职生的基础工资级别：
1000-2000
2000-3000
3000-4000
4000以上
在实际工作中，您认为最重要的职业能力是什么？
专业知识与技能
人际交往能力
团队合作能力
情绪调控能力
环境适应能力
创新能力
学习能力
执行力
办公软件操作能力
其他(请说明)
在众多的应聘者中，相同条件下贵单位会优先选择哪类应聘者？
取得各种资格证书
较好的外形气质
有服务经验
学生干部
专业对口
其他（请说明）
贵单位最关注毕业生的哪类学习成绩？
基础课成绩
专业课成绩（礼仪、形体、服务心理、客舱服务、地面服务、安检服务）
英语、计算机成绩
实践、实习成绩
其他（请说明）
您所了解的应届毕业学生在工作中存在的突出问题是？
理论知识与实际工作脱节
好高骛远，不安心本职工作
不愿意从基层做起
缺乏行业特点的专业背景知识
实践能力薄弱
其他（请说明）
导致学生在企业表现欠佳原因是？
实际操作能力差
工作不积极
缺乏职业道德
没有团队协作精神
其他（请说明）
贵单位最看重的职业素养是？
敬业精神
诚实
责任心
心理素质
遵规守纪
吃苦耐劳
对企业忠诚
其他（请说明）
如果我专业希望在您企业设立实训基地，您是否愿意接受？
愿意接受
只要安排得当，愿意接受
影响生产，不太愿意接受
如果我专业同用人单位合作，对学生采取订单式培养模式，贵公司是否愿意合作？
从用人单位的角度看，下列哪些因素对学生应聘成败的影响较大？
学习成绩
学校及学历
工作实习经历
各类资格证书或上岗证书
贵单位是否愿意派公司经验丰富的企业管理人员参与我校有关新课程的开发与教学活动？
贵公司是否愿意与我专业共建共享实训资源？
这是扩大企业知名度的有效途径，愿意接受
条件不成熟，以后再考虑
投入与收益不成比例，不太愿意
贵单位对职业学校毕业生的基本看法？
能够胜任较高级的工作，表现出专业的水平
仅有书本知识，不能解决实际问题
知识结构不合理，没有反映出业界的发展现实
中职中专毕业生比专科、本科毕业生的实践能力更强
职业定位不清晰，能力知识宽而不精
各中职校航空服务专业差异太大，难以确定毕业生的能力特点
其他（请说明）