领导支持对员工创造力的影响问卷调查

领导愿意认真听取我的新想法，新意见

领导不会无缘无故干涉我负责的任务 

领导在指导我工作时，更加注重双向的沟通，而不是指令式的传达命令

当我犯错时，领导往往选择不让我难堪的方式与我沟通

领导的信任和支持，对于我完成工作很有帮助

我在工作中乐于采用非常规的方式来解决问题

我经常有创新成果（例如：新思想，新产品，新程序等) 

我身边的人普遍认为我是一个创新能力较强的人

我喜欢接触新的事物，对未知的事物有很强的好奇心

我想象力丰富