外资企业雇员对于企业持续竞争优势来源的认知

欢迎参加本次答题!尊敬的先生/女士:您好!我是华中农业大学经济管理学院的应届毕业生。毕业题目研究的是外资企业雇员对于企业持续竞争优势的来源分析,希望您百忙之中可以抽出几分钟的时间帮助我进行调查,本次调查不会泄露您个人信息,仅仅用于学术研究。
您的性别
受教育程度
初中及以下
高中
大专
本科
硕士及以上
您所在企业雇员数量是多少
500人以上
200-500人
50-200人
50人以下
您的公司所在行业
农,林,牧,渔业
采矿业
制造业
电力,热力,燃气以及水生产和供应业
建筑业
批发零售业
交通运输,仓储和邮政业
住宿和餐饮业
信息传输,软件和信息技术服务业
金融业
房地产业
租赁和服务业
科学研究和技术服务业
水利,环境和公共设施管理业
教育
卫生和社会
文化,体育和娱乐业
公共管理,社会保障业
您的公司职位
基层员工
中低层管理者
中高层管理者
您的个人月收入
2000元及以下
2001-3000元
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
您每周工作时间是多长
小于40小时
40小时到50小时
50小时到60小时
60小时以上
您的雇主在所处行业具有竞争优势吗?
有,而且具有很强的竞争优势
有,但是竞争优势一般
在某些方面具有竞争优势
贵公司的竞争优势是否明确
很明确
较为明确
有的不明确
不明确
贵公司的竞争优势来源是什么?
产品技术创新强
产品差异化特征明显
产品生产成本低
产品的品质较好
企业口碑好
客户满意度高
内部管理严格又不失灵活
对于人才的重视和培养
企业重视人文关怀
对于市场的投入大
若您的雇主具有竞争优势,那么其竞争优势的业务层来源是什么?
差异化竞争战略
低成本竞争战略
差异化与低成本相结合战略
您的雇主竞争优势的职能层上来源是什么?
市场职能层
客户服务职能层
科技研发职能层
供应链管理职能层
人力资源职能层
若您的雇主在市场职能层存在竞争优势,那么请问市场职能层的竞争优势来源是什么?
与组织内外部顺畅的沟通
高度的市场敏感度,及时了解竞争对手和消费者的动态信息
及时调整策略和应对市场突发状况的能力
界限明确的职责划分
高素质的人才储备和高效的员工执行
若您的雇主在客户服务职能层存在竞争优势,那么请问客户服务职能层的竞争优势来源是什么?
细致耐心地倾听顾客感受,准确记录顾客需求
关注与顾客感受的一切细节
设身处地的从顾客的角度出发处理问题
及时准确地向相关部门传达顾客抱怨来源和抱怨类型
若您的雇主在供应链管理职能层存在竞争优势,那么请问供应链管理职能层的竞争优势来源是什么?
严守各个环节的执行标准
专业化分工与部门间协作
对于生产加工流转环节的监控
管理流程的问题解决机制
若您的雇主在科技研发职能层存在竞争优势,那么请问科技研发职能层的竞争优势来源是什么?
充足的资金投入
加大对于技术人才的投入
对于创意的重视
保持对于市场需求和变化的高度敏感
若您的雇主在人力资源职能层存在竞争优势,那么请问人力资源职能层的竞争优势来源是什么?
员工的薪酬福利待遇好
企业的内部培训体系完善
企业文化与价值观体系成熟明确
职业发展路径明确
若您的雇主具有持续竞争优势,那么该来源的内在机理是什么?
现有资源的利用
先进知识的学习
环境适应性强
对于创新的重视

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